2013, année de la médiation ? La médiation avec la direction de l'AOCDTF, via la DIRECCTE Aquitaine

 

 

 

La section CGT remercie M. Thierry Repentin d'avoir répondu à notre demande de médiation avec la direction de l'AOCDTF. Le Cabinet du Ministère de la Formation Professionnelle et de l'Apprentissage a confié à la DIRECCTE Aquitaine (Inspection du Travail) cette médiation. Le délégué régional Aquitaine, M. De Lima, en a été informé. Pour la section, cette médiation est l'ultime étape de notre processus de dialogue entamée depuis deux ans, et dont nous avons dit ici à quel point il est en échec. Nous attendons donc qu'une date soit fixée pour une première rencontre. Comme nous venons de vous l'indiquer dans nos voeux, nous vous tiendrons informés de l'ensemble des éléments de notre démarche : nos propositions et nos demandes, les réponses de la direction, les éléments mis en avant par la DIRECCTE. 

Il se trouve que certains nous expliquent tout le bien qu'ils pensent de la médiation. Vous pouvez lire ici une Tribune publiée par le quotidien Libération, rédigée par Jean Badillet et Jean-Pierre Langlais

20 Décembre 2012 à Angers, une rencontre ratée avec M. Guisembert

 

 

 

Le 20 décembre dernier s'est tenu à Angers la dernière réunion du Comité d'Entreprise de l'année. A la fin de la réunion, M. Grellety a constaté que des Compagnons se réunissaient au sein de ce site, en présence du Premier Conseiller, M. Guisembert. Depuis deux ans, la section n'a pas pu ni rencontré ni à fortiori dialogué avec M. Guisembert, malgré les courriers envoyés en ce sens. M. Grellety a rencontré M. Guisembert, l'a salué, et a assisté à une présentation du très beau Centre de la Mémoire (et nous invitons tous les salariés de passage dans cette ville à aller le visiter pour découvrir les objets et les documents de très grande valeur appartenant à l'Histoire du Compagnonnage). Après cette visite, votre délégué syndical pensait pouvoir parler brièvement avec                 M. Guisembert, mais la réunion des Compagnons, M. Jean-Claude Bellanger a refusé que M. Guisembert s'absente deux minutes pour lui parler (M. Denier, délégué syndical de la CGTFC, était à ses côtés). Cette "petite histoire" fait et fera donc partie de la grande Histoire (celle du Compagnonnage), en apprenant aux générations futures l'état d'esprit dominant des Compagnons dirigeants de l'AOCDTF. La section syndicale CGT le dit à M. Bellanger : non, on ne refuse pas une brève rencontre parce qu'une réunion a commencé. Elle aurait été et elle sera l'occasion de parler de notre courrier aux membres du Conseil d'Administration de l'organisation Olympiade des Métiers, et de parler surtout des échecs dans le dialogue direction/salariés depuis deux ans, de ce que les salariés subissent.

La Section CGT de l'AOCDTF adresse ses voeux à tous les salariés

 

 

 

Depuis 2011, la section CGT au sein de l'AOCDTF se développe. Depuis deux ans, le principe d'action a été clair et simple puisque nous avons proposé le dialogue à la direction de l'AOCDTF, le dialogue constructif et sérieux. A ce jour, et la récente lettre dont le blog s'est fait écho, cette main tendue a été rejetée, de diverses manières, par diverses justifications. Pendant cette période, nous avons constaté que les salariés NON COMPAGNONS ne sont pas considérés, comme vous méritez de l'être. Et c'est pourquoi nous avons trouvé et dénoncé des situations sociales et salariales abherrantes, comme l'absence de grille d'ancienneté, avec la conséquence qu'un salarié, une salariée, peut terminer sa carrière professionnelle chez les Compagnons du Devoir du Tour de France avec un salaire 10% au dessus du SMIC. Pendant que les "hommes du mouvement" (ceux qui dirigent) prônent la philosophie du mouvement et du changement, toujours bénéfique pour eux, les autres font du surplace, et les salaires malgré les hausses, infinitésimales, sont en fait orientés à la baisse. 2012 comme 2011 fut donc une mauvaise année. La procédure engagée contre le délégué syndical CGT, élu CE, M. Grellety, en aura été un élément, mineur au regard des problèmes collectifs, mais majeur parce qu'emblématique d'une négation à priori d'une existence et d'un droit à l'expression syndicales. Cet échec a t-il été compris et intégré par cette direction ? Nous en doutons. Les comportements et les propos (récents) qui s'en sont suivis en sont les prolongements. Suite à notre sollicitation, le Cabinet de M. Le Ministre de la Formation Professionnelle et de l'Apprentissage, M. Repentin, a saisi la DIRECCTE Aquitaine pour réaliser une médiation avec la direction. Nous vous ferons connaître les termes et les échanges, comme la conclusion de cette médiation. Pour cette année 2013, dans un contexte global mauvais provoquée par une politique économique européenne inepte, dénoncée par les meilleurs spécialistes des économies interdépendantes, la section CGT a deux objectifs : défendre et promouvoir l'emploi de qualité au sein de l'association, faire augmenter les plus bas salaires. Les fonds propres de l'Association le permettent. Une meilleure gestion des dépenses HORS SALAIRES y contribuerait. A défaut de négociations réelles, après deux ans de mains tendues repoussées, le temps de la mobilisation publique sera venu. Nous appelons les salariés à se préparer à cette mobilisation, à des coordinations inter-CFA.