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Le Blog Des Salaries des CFA

  • L'entretien de Médiapart avec M. Macron - incohérences et paradoxes concernant...

    Vendredi 5 Mai, au soir, Médiapart a reçu le désormais nouveau Président de la République, pour un entretien de près d'une heure trente. Nous publions sur notre blog la vidéo de cet entretien, précédé par un débat sur l'extrême droite en Europe. Pour voir cet entretien, il faut faire avancer la vidéo vers 1h17.

    Pourquoi publier cet entretien ? Il s'agit d'acter les ultimes propos de campagne, du désormais élu. A la différence des émissions médiatiques habituelles où le temps très court ne permet pas l'expression et l'explication, le temps libre pour de tels entretiens permet de poser des questions précises, en tentant d'obtenir des réponses qui le soient tout autant. Evidemment, les parties qui nous intéressent sont celles qui concernent l'économie et le droit du travail. A chacun et chacune de se faire son avis.

    Les choses sont très claires :  qu'il s'agisse des projets et des décisions du prochain gouvernement, de la majorité à venir, comme de ce que fait l'AOCDTF, la section CGT continuera de suivre et de "répondre" à tout cela, notamment par des publications sur ce blog - comme par notre activité syndicale permanente.

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  • M. Macron et les Compagnons du Devoir : les problèmes des salariés, et leurs droits, exigent des évolutions significatives, et, à défaut...

    C'est le dernier jour de la campagne. Et - surprise ! (ou pas ?), M. Macron, de passage dans la ville de Rodez, a été accueilli par la direction de l'AOCDTF, M. Nauleau (président de l'association) et M. Bellanger (secrétaire général), dans une visite prévue depuis plusieurs jours déjà. M. Macron a, on le sait, une "analyse" du monde du travail, sur laquelle le MEDEF travaille en permanence à tisser sa toile, à augmenter son influence. Et, pour aller vite en la matière, il y aurait le TGV - plus radical encore que le fameux 49.3 : l'adoption d'ordonnances. C'est, "à l'été", que ces décisions seraient prises, par exemple, pour faciliter la "négociation dans les entreprises". C'est très curieux : en effet, il existe DEJA des droits et obligations de négociation, comme les NAO, lesquelles ont été bafouées/ignorées pendant deux années consécutives par l'AOCDTF. La loi El Khomri a été promulguée et elle est censée renforcer les possibilités pour les directions, de négocier, de proposer. Comme nous l'avons dit au moment de la Loi El Khomri, le problème n'est pas sur le principe même des "négociations", que le patronat n'est pas encore à contester même (jusqu'à quand ?) mais sur les conditions, la loyauté, de ces "négociations" - et nous pouvons fournir par ce qui s'est passé ces 5 dernières années chez les Compagnons du Devoir le contre-exemple "parfait" de ces fausses négociation - sans véritable travail, sans volonté patronale d'améliorer et les conditions de travail (pourtant, des conditions utiles pour la "productivité" !), et les rémunérations, par des principes justes - comme la CGT l'avait proposé pour les augmentations de salaire, pour la prime de "fidélité" (!), annuelle, avec un pourcentage inversement proportionnel au fur et à mesure de l'augmentation des salaires. M. Macron se tiendrait-il prêt à adopter des ordonnances "révolutionnaires", favorables à ces droits salariaux, syndicaux, ou s'agit-il de mesures qui vont permettre aux directions de continuer à tricher, à se moquer des IRP ?

    Est-ce que M. Macron a rencontré les dirigeants de l'AOCDTF avec un dossier afin de les interroger sur des pratiques, à la fois curieuses (un euphémisme) pour des Compagnons-qui-ont-des-valeurs, parfois illégales (comme l'Inspection du Travail l'a établi), souvent injustes, inéquitables ? A savoir un dossier sur l'usage généralisé du CDII, contre les enseignants, lesquels ne sont même pas reconnus comme des enseignants ? ! sur le blocage des bas salaires ? sur l'absence de réelle concertation intérieure pour réaliser des progrès tant dans les conditions de travail que dans les conditions de formation des apprentis ?

    Si M. Macron ne dispose pas de ce dossier, la CGT est disposée à lui fournir ce dossier - gratuitement ! et s'il est élu, nous lui remettrons officiellement ce rapport - histoire de l'aider à réfléchir sur ces sujets.

    Ses conseillers, on n'en doute pas, très concernés par les problèmes des salariés, peuvent trouver sur notre blog des éléments et des documents, fruits de notre engagement syndical, de plusieurs années déjà.

    De son côté, si la direction AOCDTF espère obtenir, par des soutiens puissants, des avantages particuliers et contre les salariés, contre nous, elle doit savoir que nous augmenterons encore nos efforts pour faire connaître ses pratiques, et des révélations, sur toute cette Histoire, sont encore possibles.

    Oui, M. Macron, il faut de la négociation dans les entreprises - c'est-à-dire des échanges constructifs dès lors qu'ils sont cadrés, nourris, qu'ils aboutissent à des conclusions pertinentes, évaluées. Pour cela, il faut que les directions apprennent à respecter les travailleurs - c'est un préalable et c'est l'effort le plus difficile pour ces arrogants qui croient tout savoir et avoir tout compris et qui conduisent bien souvent les entreprises à des difficultés. Evidemment, il faut aussi que les travailleurs aient toute leur place dans les entreprises et notamment dans les associations, dites de l"ESS", dont on nous vante aussi les qualités et les valeurs, mais qui subissent les mêmes pratiques ultra-libérales que dans les entreprises qui recherchent les profits.

  • Compagnonnage, AOCDTF : servir ou ne pas se servir de "servir, ne pas se servir" ?

    Les choses seraient claires : des salariés, syndiqués, et leurs représentants, n'agiraient que pour leurs intérêts tandis que les Honorables Compagnons seraient entièrement voués à servir, sans intérêt, la "cause du travail". Et pour les promoteurs/défenseurs de ceux-ci, il y aurait donc clairement ceux qui se servent de, et ceux qui ne se servent pas, mais servent - tout court. Les premiers seraient intéressés uniquement par l'intérêt matériel financier, les seconds par l'intérêt général sous toutes ces formes. 

    Comment comprendre alors que des salariés prennent le risque d'agir pour l'intérêt général des salariés et de l'association, alors que, dès lors qu'ils le font, ils éprouvent problèmes, ennuis, difficultés, entraves, jusqu'au licenciement même ? Comment comprendre que des Compagnons si déterminés par l'intérêt général soient si motivés par l'argent ? par des contrats "juteux" ? et soient même prêts à associer le Compagnonnage avec le Patronat le plus réactionnaire ? Les faits sont pénibles et têtus : des salariés dont on dit qu'ils sont trop intéressés se révèlent "désintéressés" et des Compagnons dont on dit qu'ils sont "désintéressés" se révèlent être seulement "intéressés", au point d'oublier et l'Histoire du Compagnonnage, "les valeurs" et parfois même les principes de la morale (faut-il mentir pour être utile à... ?)

    Dès lors, nous ne pouvons nous étonner de voir des "Compagnons" s'engager et s'associer pleinement au "management", forme moderne et étendue de manipulation et de mépris envers les salariés

    Pour la section CGT, les, vrais, Compagnons, doivent impérativement tourner le dos à ces outils, ce langage, ces règles, de la "cupidité esthétisée".

  • Leçon d'une DUP de dupes, il faut en finir avec le contrôle patronal des élections professionnelles

    Depuis que notre section CGT s'est constituée au sein de l'association AOCDTF, nous avons dû subir des élections professionnelles NON LOYALES. Qu'il s'agisse de règles réputées obligatoires, jusqu'au principe même pour ces élections, la neutralité de l'employeur, tout est toujours allé de travers - mais pas pour la section CFDT qui, elle, cautionne tout et profite d'ailleurs de tout cela. Trois organisations syndicales, la CGT, avec la CFTC, et FO, ont saisi le Tribunal d'Instance du 4ème arrondissement de Paris, à propos d'une élection DUP, pour laquelle, du protocole d'accord préélectoral jusqu'au dépouillement, nous avons eu à subir des problèmes singuliers, ou pire. C'est ce que nos conseils ont exprimé et expliqué au Juge, lequel a préféré NE RIEN RETENIR de nos éléments et arguments POUR TOUT valider de l'argumentation de la direction, soutenue par la CFDT. 

    La signature du votant sur l'enveloppe retournée à l'occasion d'un vote par correspondance ? Qu'importe qu'une jurisprudence constante de la Cour de Cassation ait requis sa nécessité, il suffisait d'une seule décision contraire à cette jurisprudence pour que ce soit cette décision qui soit retenue.

    L'interdiction pour l'employeur de favoriser une organisation syndicale, l'obligation de traiter les organisations syndicales, avec égalité ? Qu'importe ! La CFDT a fait parvenir, entre les deux tours, un mail à trois cent salariés et la direction a rejeté notre requête d'en faire de même. 

    C'est le dernier avatar des élections professionnelles chez les Compagnons du Devoir. Les précédents scrutins ont connu des problèmes comparables ou tout aussi graves. Les élections professionnelles sous le contrôle d'un employeur, c'est un marché de dupes, parce que la supposée et nécessaire "neutralité" de l'employeur n'existe pas. C'est comme si les élections nationales (législatives par exemple) étaient placées sous la gestion d'un parti ! Il faut en finir avec cette situation, délirante et anti-démocratique. L'employeur n'a pas à être juge et partie. Une seule solution est donc possible : retirer l'organisation de ces élections aux employeurs et faire en sorte que ce soit l'Etat qui en assure la gestion, par exemple à l'occasion d'une journée unique, dédiée, pour toutes les entreprises, quel que soit le secteur, public, comme privé. Outre le sérieux de ces élections, nous pourrons ainsi motiver les salariés à voter, alors que tout est fait pour empêcher, détourner ou rendre impossible ce droit de vote, comme l'a encore démontré les élections TPE, totalement biaisées par le fait que trop de salariés n'ont jamais reçu le matériel de vote.

  • Corporate, la violence patronale - toute ressemblance avec des personnes réelles ne serait pas fictive...

  • La Ministre du Travail-contre-le-Travail inaugure une Maison des Compagnons Médéfisés

    Cette semaine, la direction de l'AOCDTF était sur bien des ponts. A Baillargues, il fallait recevoir la locataire, en fin de bail, du "Ministère du Travail", qui, au regard du passif à la tête de ce Ministère en deux ans et demi, restera comme l'égérie du MEDEF contre le monde du travail. Il faut écouter ses propos - positif ou lénifiant ? Sur cette "harmonie" entre les "territoires", les Compagnons, les apprentis - frères et soeurs. L'instrumentalisation de la fraternité, ou "solidarité" est bien pratique, quand on accomplit l'inverse. Ce Ministère a refusé d'imposer à la direction AOCDTF une médiation, pourtant jugée nécessaire par l'Inspection du Travail, au regard des problèmes graves vécus et subis par les salariés. Elle a porté assistance à la direction AOCDTF, en cautionnant le licenciement du délégué syndical CGT, bien qu'elle disposait d'un rapport interne qui concluait à la nullité de cette autorisation. Et, évidemment, elle a fait adopter la loi anti-travail. Nous n'avons donc pas été surpris de les voir s'auto-congratuler, féliciter. Qu'importe que les faits, têtus, aillent dans un tout autre sens. Le show continue, c'est pour de tels "acteurs", l'essentiel. Nous constatons que la dite Ministre est venue, pour encore donner sa "bénédiction", à une direction pourtant confrontée au retour de boomerang sur tant de dossiers.

     

     

  • Les Compagnons du devoir pour un nouveau modèle de formation ? Les salariés attendent toujours des informations et explications

    Une certaine presse en parle... Des rumeurs circulent en interne. Mais quand il s'agit d'informer les IRP et les salariés, la direction AOCDTF pratique toujours l'opacité, et attend au plus tardivement, surtout pour empêcher que des difficultés viennent s'opposer à leurs projets. Nous allons donc nous adresser à celles et ceux qui ont le "privilège" de connaître les intentions de la direction AOCDTF. 

  • Annulation des élections professionnelles DUP partielle AOCDTF fin 2016 : FO, la CFTC et la CGT ont déposé des requêtes

    Nous en parlons, nous l'expliquons depuis plusieurs années déjà : la direction actuelle des Compagnons du Devoir considère qu'elle peut décider d'un certain nombre de règles, en matière de droit du travail, du fonctionnement des IRP, des élections professionnelles. Sa prétention à disposer de "passe-droit" est, évidemment, injustifiée et néfaste. Cette manière de diriger, cette prétention, sont, à l'évidence, imputables à quelques personnes en particulier, mais les vrais responsables de cette situation sont M. Bertrand Nauleau (ici en train d'échanger si amicalement avec le dirigeant du MEDEF) et M. Jean-Claude Bellanger. Celui-ci, qui représente régulièrement l'AOCDTF, dans des réunions avec des partenaires de l'association, entend donner un visage d'honorabilité à l'association, en raison de l'Histoire du Compagnonnage, mais il apporte son soutien permanent à ces décisions, contestables et contestées. C'est ce qui s'est passé lors de ces élections : saisi d'une demande de la CGT de permettre à notre organisation de nous permettre de disposer du même droit qu'une membre et représentante de la liste CFDT s'était octroyée pour s'adresser par un mail interne à plus de 300 salariés, il a laissé le DRH répondre dans les termes qui lui sont habituels, et, sur un plan personnel, alors qu'il était saisi d'une demande de réponse, n'a pas répondu. Il a donc considéré que la réponse du DRH suffisait. Cette réponse a acté l'action de cette membre et représentante CFDT et a prétendu que ce problème constituait une polémique entre organisations syndicales, à laquelle il ne voulait pas se mêler. En usant d'une telle rhétorique, il a aussi acté une rupture d'égalité entre les organisations syndicales, ce qui est strictement interdit par le code électoral.

    Aussi, dans une telle situation, trois syndicats se sont adressés au Tribunal d'Instance du 4ème arrondissement de Paris, afin de requérir l'annulation de ces élections.

     

  • Salariés (que vous soyez non compagnons ou compagnons), avez-vous été incités à voter pour... ?

    Si, à l'occasion de cette élection, vous avez été conviés à voter pour..., que vous détenez la preuve de cette sollicitation/pression, nous vous invitons à nous écrire pour en parler. Vous êtes assurés de la confidentialité de nos échanges.

  • Elections DUP partielle AOCDTF : deux mois où la direction a accumulé des décisions et obligations, illégales et/ou injustes

    Le second tour vient de se terminer. Suite à l'action illégale et cautionnée par la direction, de la CFDT, qui a adressé un mail entre les deux tours à trois cent salariés environ, cette influence particulière a eu son effet. Des "motivés" de dernière minute (pas sur la base d'engagements précis, la CFDT n'en a pris aucun), ont donc voté alors que d'autres n'ont pas voté. Qui a reçu le courrier de vote pour l'élection ? Nous ne pouvons pas le dire, puisque la direction AOCDTF a refusé de s'obliger à cet effort. Qui a donc pu exercer son droit de vote et qui ne l'a pas pu ? Impossible de le dire. Le croisement de ces diverses influences a produit le résultat recherché : la CFDT (rappelons-le, une section inexistante dans l'association, qui n'a aucun engagement fort pour les salariés, qui ne les soutient pas dans les procédures de licenciement ou aux prud'hommes, qui a signé en 2014 un accord de totale régression) a obtenu 5 des six sièges titulaires et suppléants de la DUP, et notre liste le dernier. C'est la promotion des bras croisés et des toujours-d'accord-avec-la-direction, ce qui est d'ailleurs le sens du propos et de la revendication de la CFDT, de la lettre "à coeur ouvert" envoyée par une candidate de cette liste. Les personnes extérieures à l'association se diront : si la CFDT obtient un tel soutien, c'est pour des "raisons" et sans doute de "bonnes raisons". Ce serait "logique". Mais en fait, il faut dire que l'effectif salarié de l'AOCDTF est original et "divisé" : il y a les salariés-compagnons et les les salariés non-compagnons. Les premiers sont gâtés, nous allons en parler prochainement, et les autres.. L'actuel secrétaire du CE, le délégué syndical de la CFDT, est un Compagnon, M. Duboy. Etrangement, il est toujours, toujours, toujours d'accord, avec la direction, sur tous les sujets. C'est cette situation, comico-tragique, que subissent les centaines de salariés non compagnons. 

    La liste des décisions et obligations, illégales et/ou injustes, de la direction, est très longue.

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  • Disposez-vous de toutes vos heures sur votre compte formation ?

    Depuis janvier 2015, vous disposez d'un compte formation accessible ici : http://www.moncompteformation.gouv.fr/  Sur votre fiche de paie de fin janvier 2015, vous devez trouver l'indication d'un total DIF disponible, auquel s'ajoute un crédit d'heures spécifiques, des heures du compte formation. Vous gagnez des heures chaque année. Vous pouvez vérifier cela sur votre compte, accessible sur le lien déjà indiqué, en créant votre compte, si vous ne l'avez pas fait (la procédure est simple mais précise, respectez la, et mémorisez quelque part vos identifiants). Si vous travaillez depuis plusieurs années pour l'AOCDTF, ou si vous avez eu plusieurs années d'activité en arrivant au sein de l'AOCDTF, récemment, vous avez donc des heures acquises. Pour le savoir, il faut le vérifier, en accédant à votre compte. Par contre, l'usage du compte formation n'est pas simple. En outre, la loi sur la formation professionnelle de 2014 a considérablement réduit les financements et donc vos droits. La CGT était contre, mais le gouvernement ne nous a pas écouté, là encore. La CFDT, elle, était bien entendu, d'accord. Ce sont les ravis de la crèche ! 

    Pourquoi...

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  • Prenons à coeur les vies et les faits, face à ceux qui nous jouent des comédies

    La lettre que vous pouvez lire ci-dessous est une réponse à l'expression "à coeur ouvert" d'une salariée de l'AOCDTF, candidate de la CFDT, laquelle a adressé, sans que cela soit prévu et autorisé par le protocole d'accord préélectoral, un mail, à 300 salariés environ, pendant le processus électoral en cours au sein de l'AOCDTF, sans que la direction ne la désapprouve et sans qu'elle nous autorise à en faire de même.

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    En cette période d’élections du personnel, certains salariés, triés sur le volet, ont eu la «joie» de recevoir de la part d’une candidate, un mail dans lequel elle dit se livrer « à cœur ouvert ». Nous voulons immédiatement lui souhaiter un bon rétablissement, tant cette opération paraît avoir été difficile. Ce cœur se serait ouvert, tellement il n’en pouvait plus de retenir un cri, et ce sentiment, il devait impérativement s’exprimer. Elle doit donc être soulagée. Nous l’avons entendu, puisque nous sommes concernés par ses propos.

    Comment ne pas s’étonner que cette langue se délie uniquement à l’occasion des élections ? Mais cette voix, l’avez-vous déjà entendu s’élever pour défendre les salariés, ou de nouveaux droits pour eux? Nous, nous connaissons ce que sont les nombreuses difficultés que rencontrent les salariés de l’AOCDTF, nous en faisons partie. Nous sommes à votre écoute. Il y a beaucoup de souffrances dans notre cadre de travail, tant nous ne sommes pas reconnus pour nos compétences professionnelles, pour le travail que nous faisons. Dans l’AOCDTF, les salariés sont considérés par la direction comme des exécutants, et nous n’avons aucune place dans la gestion de l’association. Nos organisations syndicales sont méprisées par des membres de la direction. Nous en avons des preuves multiples. Pour ces élections, nous avons tenté de négocier un bon accord préélectoral, pour nous assurer que vous pourriez voter, en toute sérénité, anonymat, avec des résultats indubitables. La DRH a rejeté une de nos demandes, incontournable (que vous receviez par courrier suivi le matériel électoral), et a donc décidé d’imposer son propre protocole, comme toujours, à minima. La CFDT, elle, comme d’habitude, a signé ce document. Il ne prévoit pas que des organisations syndicales puissent adresser un mail aux salariés, et encore moins à une liste partielle et partiale.

    Cette personne vient s’immiscer dans vos boîtes mails pour clamer qu’il faut bien choisir (en sa faveur bien sûr !). Cette dame dit faire appel à votre «intelligence», pour voter – sous-entendu, pour elle. Qu’est-ce que cela signifie ? Elle considère que si vous votez pour la CGT, c’est que vous n’êtes pas intelligents ?! Et si nous, nous disions de telles choses sur celles et ceux qui votent pour la CFDT ? Cela nous serait évidemment reproché.

    Nous (...)

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  • DUP partielle AOCDTF 2016 : second tour, salariés, compagnons-salariés, ensemble face à la direction pour l'obliger à nous respecter tous

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  • DUP partielle AOCDTF 2016 second tour : la CGT écrit à Jean-Claude Bellanger, secrétaire général de l'association

    Monsieur le Secrétaire Général,

    Le 22/12/2016, nous avons adressé à la DRH de l'AOCDTF le mail suivant:

    "Madame, Monsieur,

    Des salariés, nous ont alertés suite à la diffusion d'un mail et d'un courrier émanant de Mme

    Vous le trouverez en pièce jointe. Le protocole d'accord préélectoral ne prévoit pas que les organisations syndicales ou les listes en présence puissent utiliser ce mode de communication auprès des salariés. Madame

    fait partie de la liste CFDT présentée au premier tour, et, nous le pensons, également à ce second tour. Elle s'est donc servie d'un fichier d'adresses pour envoyer un mail par lequel elle tente d'influencer à plusieurs titres les salariés destinataires. Mme

    n' a pas à communiquer ses "états d’âme" alors que nous sommes en campagne électorale. Cette méthode est déloyale et démontre un mauvais état d'esprit. Les propos qui visent nos organisations syndicales et notre engagement sont fallacieux et injurieux. Les faits sont graves. Aussi, nous demandons de disposer du même droit que la liste CFDT, et réclamons auprès de vous la liste des adresses mail concernées, en réponse à ce mail.  Sans cela nous tirerons les conséquences de ce fait et de ses implications.

    Cordialement.

    La liste commune CGT/FO


    Ses représentantes
    "


    Ce même jour, nous avons reçu de la part de M. (DRH)

    la réponse suivante :

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  • Elections DUP partielle AOCDTF second tour

    C'est aujourd'hui que le courrier pour le vote est censé avoir été posté. Si vous ne receviez pas ce courrier, écrivez-nous.