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Le Blog Des Salaries des CFA

  • Les Compagnons du devoir pour un nouveau modèle de formation ? Les salariés attendent toujours des informations et explications

    Une certaine presse en parle... Des rumeurs circulent en interne. Mais quand il s'agit d'informer les IRP et les salariés, la direction AOCDTF pratique toujours l'opacité, et attend au plus tardivement, surtout pour empêcher que des difficultés viennent s'opposer à leurs projets. Nous allons donc nous adresser à celles et ceux qui ont le "privilège" de connaître les intentions de la direction AOCDTF. 

  • Annulation des élections professionnelles DUP partielle AOCDTF fin 2016 : FO, la CFTC et la CGT ont déposé des requêtes

    Nous en parlons, nous l'expliquons depuis plusieurs années déjà : la direction actuelle des Compagnons du Devoir considère qu'elle peut décider d'un certain nombre de règles, en matière de droit du travail, du fonctionnement des IRP, des élections professionnelles. Sa prétention à disposer de "passe-droit" est, évidemment, injustifiée et néfaste. Cette manière de diriger, cette prétention, sont, à l'évidence, imputables à quelques personnes en particulier, mais les vrais responsables de cette situation sont M. Bertrand Nauleau (ici en train d'échanger si amicalement avec le dirigeant du MEDEF) et M. Jean-Claude Bellanger. Celui-ci, qui représente régulièrement l'AOCDTF, dans des réunions avec des partenaires de l'association, entend donner un visage d'honorabilité à l'association, en raison de l'Histoire du Compagnonnage, mais il apporte son soutien permanent à ces décisions, contestables et contestées. C'est ce qui s'est passé lors de ces élections : saisi d'une demande de la CGT de permettre à notre organisation de nous permettre de disposer du même droit qu'une membre et représentante de la liste CFDT s'était octroyée pour s'adresser par un mail interne à plus de 300 salariés, il a laissé le DRH répondre dans les termes qui lui sont habituels, et, sur un plan personnel, alors qu'il était saisi d'une demande de réponse, n'a pas répondu. Il a donc considéré que la réponse du DRH suffisait. Cette réponse a acté l'action de cette membre et représentante CFDT et a prétendu que ce problème constituait une polémique entre organisations syndicales, à laquelle il ne voulait pas se mêler. En usant d'une telle rhétorique, il a aussi acté une rupture d'égalité entre les organisations syndicales, ce qui est strictement interdit par le code électoral.

    Aussi, dans une telle situation, trois syndicats se sont adressés au Tribunal d'Instance du 4ème arrondissement de Paris, afin de requérir l'annulation de ces élections.

     

  • Salariés (que vous soyez non compagnons ou compagnons), avez-vous été incités à voter pour... ?

    Si, à l'occasion de cette élection, vous avez été conviés à voter pour..., que vous détenez la preuve de cette sollicitation/pression, nous vous invitons à nous écrire pour en parler. Vous êtes assurés de la confidentialité de nos échanges.

  • Elections DUP partielle AOCDTF : deux mois où la direction a accumulé des décisions et obligations, illégales et/ou injustes

    Le second tour vient de se terminer. Suite à l'action illégale et cautionnée par la direction, de la CFDT, qui a adressé un mail entre les deux tours à trois cent salariés environ, cette influence particulière a eu son effet. Des "motivés" de dernière minute (pas sur la base d'engagements précis, la CFDT n'en a pris aucun), ont donc voté alors que d'autres n'ont pas voté. Qui a reçu le courrier de vote pour l'élection ? Nous ne pouvons pas le dire, puisque la direction AOCDTF a refusé de s'obliger à cet effort. Qui a donc pu exercer son droit de vote et qui ne l'a pas pu ? Impossible de le dire. Le croisement de ces diverses influences a produit le résultat recherché : la CFDT (rappelons-le, une section inexistante dans l'association, qui n'a aucun engagement fort pour les salariés, qui ne les soutient pas dans les procédures de licenciement ou aux prud'hommes, qui a signé en 2014 un accord de totale régression) a obtenu 5 des six sièges titulaires et suppléants de la DUP, et notre liste le dernier. C'est la promotion des bras croisés et des toujours-d'accord-avec-la-direction, ce qui est d'ailleurs le sens du propos et de la revendication de la CFDT, de la lettre "à coeur ouvert" envoyée par une candidate de cette liste. Les personnes extérieures à l'association se diront : si la CFDT obtient un tel soutien, c'est pour des "raisons" et sans doute de "bonnes raisons". Ce serait "logique". Mais en fait, il faut dire que l'effectif salarié de l'AOCDTF est original et "divisé" : il y a les salariés-compagnons et les les salariés non-compagnons. Les premiers sont gâtés, nous allons en parler prochainement, et les autres.. L'actuel secrétaire du CE, le délégué syndical de la CFDT, est un Compagnon, M. Duboy. Etrangement, il est toujours, toujours, toujours d'accord, avec la direction, sur tous les sujets. C'est cette situation, comico-tragique, que subissent les centaines de salariés non compagnons. 

    La liste des décisions et obligations, illégales et/ou injustes, de la direction, est très longue.

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  • Disposez-vous de toutes vos heures sur votre compte formation ?

    Depuis janvier 2015, vous disposez d'un compte formation accessible ici : http://www.moncompteformation.gouv.fr/  Sur votre fiche de paie de fin janvier 2015, vous devez trouver l'indication d'un total DIF disponible, auquel s'ajoute un crédit d'heures spécifiques, des heures du compte formation. Vous gagnez des heures chaque année. Vous pouvez vérifier cela sur votre compte, accessible sur le lien déjà indiqué, en créant votre compte, si vous ne l'avez pas fait (la procédure est simple mais précise, respectez la, et mémorisez quelque part vos identifiants). Si vous travaillez depuis plusieurs années pour l'AOCDTF, ou si vous avez eu plusieurs années d'activité en arrivant au sein de l'AOCDTF, récemment, vous avez donc des heures acquises. Pour le savoir, il faut le vérifier, en accédant à votre compte. Par contre, l'usage du compte formation n'est pas simple. En outre, la loi sur la formation professionnelle de 2014 a considérablement réduit les financements et donc vos droits. La CGT était contre, mais le gouvernement ne nous a pas écouté, là encore. La CFDT, elle, était bien entendu, d'accord. Ce sont les ravis de la crèche ! 

    Pourquoi...

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  • Prenons à coeur les vies et les faits, face à ceux qui nous jouent des comédies

    La lettre que vous pouvez lire ci-dessous est une réponse à l'expression "à coeur ouvert" d'une salariée de l'AOCDTF, candidate de la CFDT, laquelle a adressé, sans que cela soit prévu et autorisé par le protocole d'accord préélectoral, un mail, à 300 salariés environ, pendant le processus électoral en cours au sein de l'AOCDTF, sans que la direction ne la désapprouve et sans qu'elle nous autorise à en faire de même.

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    En cette période d’élections du personnel, certains salariés, triés sur le volet, ont eu la «joie» de recevoir de la part d’une candidate, un mail dans lequel elle dit se livrer « à cœur ouvert ». Nous voulons immédiatement lui souhaiter un bon rétablissement, tant cette opération paraît avoir été difficile. Ce cœur se serait ouvert, tellement il n’en pouvait plus de retenir un cri, et ce sentiment, il devait impérativement s’exprimer. Elle doit donc être soulagée. Nous l’avons entendu, puisque nous sommes concernés par ses propos.

    Comment ne pas s’étonner que cette langue se délie uniquement à l’occasion des élections ? Mais cette voix, l’avez-vous déjà entendu s’élever pour défendre les salariés, ou de nouveaux droits pour eux? Nous, nous connaissons ce que sont les nombreuses difficultés que rencontrent les salariés de l’AOCDTF, nous en faisons partie. Nous sommes à votre écoute. Il y a beaucoup de souffrances dans notre cadre de travail, tant nous ne sommes pas reconnus pour nos compétences professionnelles, pour le travail que nous faisons. Dans l’AOCDTF, les salariés sont considérés par la direction comme des exécutants, et nous n’avons aucune place dans la gestion de l’association. Nos organisations syndicales sont méprisées par des membres de la direction. Nous en avons des preuves multiples. Pour ces élections, nous avons tenté de négocier un bon accord préélectoral, pour nous assurer que vous pourriez voter, en toute sérénité, anonymat, avec des résultats indubitables. La DRH a rejeté une de nos demandes, incontournable (que vous receviez par courrier suivi le matériel électoral), et a donc décidé d’imposer son propre protocole, comme toujours, à minima. La CFDT, elle, comme d’habitude, a signé ce document. Il ne prévoit pas que des organisations syndicales puissent adresser un mail aux salariés, et encore moins à une liste partielle et partiale.

    Cette personne vient s’immiscer dans vos boîtes mails pour clamer qu’il faut bien choisir (en sa faveur bien sûr !). Cette dame dit faire appel à votre «intelligence», pour voter – sous-entendu, pour elle. Qu’est-ce que cela signifie ? Elle considère que si vous votez pour la CGT, c’est que vous n’êtes pas intelligents ?! Et si nous, nous disions de telles choses sur celles et ceux qui votent pour la CFDT ? Cela nous serait évidemment reproché.

    Nous (...)

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  • DUP partielle AOCDTF 2016 : second tour, salariés, compagnons-salariés, ensemble face à la direction pour l'obliger à nous respecter tous

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  • DUP partielle AOCDTF 2016 second tour : la CGT écrit à Jean-Claude Bellanger, secrétaire général de l'association

    Monsieur le Secrétaire Général,

    Le 22/12/2016, nous avons adressé à la DRH de l'AOCDTF le mail suivant:

    "Madame, Monsieur,

    Des salariés, nous ont alertés suite à la diffusion d'un mail et d'un courrier émanant de Mme

    Vous le trouverez en pièce jointe. Le protocole d'accord préélectoral ne prévoit pas que les organisations syndicales ou les listes en présence puissent utiliser ce mode de communication auprès des salariés. Madame

    fait partie de la liste CFDT présentée au premier tour, et, nous le pensons, également à ce second tour. Elle s'est donc servie d'un fichier d'adresses pour envoyer un mail par lequel elle tente d'influencer à plusieurs titres les salariés destinataires. Mme

    n' a pas à communiquer ses "états d’âme" alors que nous sommes en campagne électorale. Cette méthode est déloyale et démontre un mauvais état d'esprit. Les propos qui visent nos organisations syndicales et notre engagement sont fallacieux et injurieux. Les faits sont graves. Aussi, nous demandons de disposer du même droit que la liste CFDT, et réclamons auprès de vous la liste des adresses mail concernées, en réponse à ce mail.  Sans cela nous tirerons les conséquences de ce fait et de ses implications.

    Cordialement.

    La liste commune CGT/FO


    Ses représentantes
    "


    Ce même jour, nous avons reçu de la part de M. (DRH)

    la réponse suivante :

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  • Elections DUP partielle AOCDTF second tour

    C'est aujourd'hui que le courrier pour le vote est censé avoir été posté. Si vous ne receviez pas ce courrier, écrivez-nous. 

  • La CFDT : pour la loi El Khomri, contre l'augmentation du SMIC, une fausse organisation syndicale

    Entre organisations syndicales, il est normal qu'il existe des différences et des divergences. Mais entre nous, la CGT, et la CFDT, il s'agit désormais d'un fossé abyssal. Et il n'est plus du tout acceptable que cette organisation puisse continuer d'être qualifiée d'"organisation syndicale". A l'instar de ce qui se passe au sein de l'AOCDTF, la CFDT nationale est, désormais, la plupart du temps, et sur l'essentiel, en phase, d'accord, avec le patronat, qu'il s'agisse du MEDEF ou d'autres. Le dernier coup d'éclat de la CFDT en la matière concerne le SMIC. La liste des accords entre la CFDT et le patronat MEDEF ne cesse de s'allonger et devenir désormais trop constante, évidente. L'expression d'organisation syndicale n'est plus du tout justifiée. Il faudrait désormais la qualifier d'organisation pro-patronale ou d'organisation patronale déguisée. La représentativité de la CFDT devrait donc être systématiquement mise en cause. 

  • Pourquoi, salariés de l'AOCDTF, vous ne trouvez pas certaines informations sur ce blog ?

    Vous pouvez vous demander en arrivant sur ce blog : pourquoi est-ce que je ne trouve pas plus de chiffres sur l'AOCDTF ? sur la "politique de formation" ? sur les "conseils de perfectionnement" ? etc. Notre section essaye de disposer du maximum d'informations et de documents sur l'AOCDTF, tant sur son Histoire que sur son présent. Mais la direction fait de la rétention d'informations. Par exemple, la CADA a reconnu que nous devons avoir accès aux compte-rendus des conseils de perfectionnement - mais en outre, notre organisation syndicale a un droit incontestable à participer à ces conseils. Or la direction continue de refuser de nous communiquer les dates de ces conseils. Pour nos représentants, disposer d'une information complète et actualisée est aussi un combat. Nous le regrettons, pour vous et nous. Nous faisons de notre mieux pour disposer du maximum d'informations essentielles. Cela prend souvent beaucoup de temps. 

    Après, si nous disposons d'informations, de documents, "confidentiels", pour une raison ou pour une autre, nous ne les publions pas ici, ou en faisons un résumé. Par contre, nous les partageons aux collègues syndiqués. C'est une cohérence.

  • DUP partielle AOCDTF 2016 : premier tour, les résultats

    Le premier tour de la DUP partielle AOCDTF a été dépouillé, au siège, en présence de représentants de la CGT et de FO. Grâce à vos voix, notre liste a fortement progressé, en doublant le score obtenu à l'occasion des élections professionnelles AOCDTF de 2014. C'est en effet environ 32% de vos votes/voix qui sont venues se porter en soutien à notre liste commune. Nous sommes fiers, heureux, de ce résultat. Il est à plusieurs titres, provisoire. En effet, une action juridique sur laquelle nous reviendrons prochainement en détail ici, va obtenir une réponse de la part d'un juge du Tribunal d'Instance du 4ème arrondissement de Paris. Si la requête présentée obtient satisfaction, le protocole d'accord préélectoral qui a permis cette élection sera annulée, et il faudra donc recommencer. Certains diront : revoter, c'est incroyable, nous n'avons pas que cela à faire. La direction en est seule responsable, à deux niveaux : 

    - le premier, si elle respectait et ses obligations et les requêtes légitimes et nécessaires de nos organisations syndicales à l'occasion de telles élections, cette requête n'aurait pas été présentée

    - le second, c'est que la direction a été prévenue avant que ne démarre ce processus électoral de cette requête. Il eut été rationnel que la direction décide de surseoir au calendrier électoral fixé par elle. Hélas, elle fonctionne au coup de force permanent, parce qu'elle n'a cure ni du droit du travail, quand il lui déplaît, ni de la justice. 

     

  • Dépouillement du vote, comment les choses se passent-elles ?

    Nous le constatons et n'en acceptons pas le fait accompli : quelles que soient les circonstances, et, notamment, en l'espèce, à l'occasion d'élections professionnelles, la direction de l'AOCDTF ne vous informe ni complètement ni clairement. Certaines et certains d'entre vous nous ont interrogé sur le processus électoral, et notamment sur la manière dont le vote est dépouillé. C'est pourquoi nous avons publié une note précédente sur la question de l'anonymat. Nous complétons nos propos par les précisions suivantes. Le jour du dépouillement, les salariés concernés (représentants, d'organisations syndicales, de la direction), se rendent dans une Poste, où une boite postale a été ouverte depuis le premier jour de ce processus. Vos courriers de vote sont arrivés ici et ont été stockés, dans cette boite. Vendredi, ces personnes se verront remettre le contenu de cette boite. C'est-à-dire : vos enveloppes, signées, lesquelles contiennent les enveloppes de vote. Ils reviendront au siège. Dans une salle de l'association, ils vont vider l'urne. Ils vont sortir des enveloppes de courrier les enveloppes de vote, en séparant les deux. Il est vérifié que l'enveloppe de courrier, qui porte vos nom et prénom, vous autorise à participer à ce vote. Votre enveloppe de vote est mêlée indistinctement aux autres. Ces enveloppes sont ouvertes et les voix pour les listes sont réparties. Une fois ce travail effectué, les additions sont effectuées et les calculs également. Les résultats sont inscrits sur des documents CERFA. Les résultats deviennent officiels. En fonction de ces résultats, un second tour s'ouvre ou non. Nous vous communiquons les résultats. 

    Ce dépouillement fait l'objet d'un suivi très strict de la part de nos organisations. 

    Si vous êtes mécontent(e) de ce processus électoral (vous n'avez pas reçu le matériel de vote, etc), vous pouvez nous écrire à ce sujet. Aucune information n'est transmise à la direction avec l'identité de la personne qui a écrit, qui témoigne - cela va de soi.

  • Election DUP AOCDTF en cours : et votre anonymat, est-il garanti ?

    Pour mettre en place de telles élections, la direction de l'AOCDTF a été obligée de convoquer une réunion de négociation sur le protocole d'accord préélectoral. Cette réunion ne s'est pas tenue d'une manière sérieuse et légale. En effet, la représentante de Force Ouvrière a été refusée par le DRH au motif qu'elle ne disposait pas d'un pouvoir de son organisation syndicale. Après que FO ait été ainsi écartée, il est resté la CGT et la CFDT. Notre organisation a exprimé des exigences sur l'encadrement de ce protocole. Une de celles-ci, absolument essentielle, a été refusée par le DRH, M. Gillet. Aussi, notre représentante a refusé de signer. Aussi, à l'occasion de cette réunion, la CFDT a signé le protocole (comme à son habitude, elle signe tout ce que la direction propose), et nous avons donc été obligés de refuser notre signature. Or, un protocole d'accord préélectoral doit, pour être valable, bénéficier de la double majorité : majorité par la représentativité, et majorité des organisations présentes. Le lendemain, un signataire, absent de cette réunion, pour la CGC, signait le protocole. Il s'agit là aussi d'un acte qui n'est pas autorisé par le Droit du Travail. C'est pourquoi ce PAP (protocole d'accord préélectoral) fait l'objet d'une requête en annulation, devant le Tribunal d'Instance du 75004. Le juge a fixé sa réponse au 15 Décembre. 

    Dans l'état actuel des choses, nous pouvons dire que, en théorie, l'anonymat du vote est garanti. Notre organisation a demandé à la direction une copie et de la liste électorale et du contrat entre elle et la Poste. A ce jour, nous n'avons pas reçu copie de ces documents. 

    C'est aussi pour cela que nous avons refusé de signer ce protocole. La direction AOCDTF traite de tels sujets avec légèreté et mépris, parce que votre voix n'a aucune valeur ni importance pour elle. Elle veut imposer tout le temps ses choix. Nous en sommes profondément désolés et nous rejetons cette attitude. Nous estimons que de tels processus doivent être absolument démocratiques et pour cela, absolument contrôlés ! Selon l'évolution des informations et des documents dont nous disposerons dans les prochains jours, nous vous les partagerons. Si vous êtes un ou une salarié(e) de l'AOCDTF, nous pouvons vous adresser par mail une copie du protocole d'accord préélectoral. Vous pouvez nous écrire ici pour l'obtenir - tout comme l'accord d'entreprise qui a mis en place la DUP et que nous n'avons pas signé également, d'autant que la CGT a été illégalement écartée de la négociation.

  • Pourquoi notre liste commune avec FO ? Pourquoi votre vote pour notre liste est-il très important ? Quels sont nos engagements ?

    Le développement de notre section syndicale CGT a commencé en 2010.

    La section FO est apparue plus récemment. Des salariés du siège en sont des membres et des représentants. Ils ont l'expérience directe des faits et des problèmes provenant des pratiques de la direction.

    Notre liste commune s'est construire au fur et à mesure du temps par des échanges réguliers, de confiance. Nous avons mis en place il y a quelques mois, officiellement, cette inter-syndicale.

    Le vote en faveur de la liste CGT/FO est un vote important pour plusieurs raisons : 

    - au niveau de la DUP elle-même : si notre liste est majoritaire dans la DUP, nous ferons en sorte que les prérogatives et droits des élus soient ENTIEREMENT mis en oeuvre

    - pour la représentativité (le pourcentage de voix), tant au sein de l'AOCDTF qu'au niveau national (votre voix compte pour la détermination à venir du nombre de conseillers prud'homaux)

    - pour que vos droits sont défendus sérieusement et totalement par des élus vraiment indépendants de la direction

    - pour que la direction soit obligée de pratiquer de réelles négociations et finir avec ses mauvaises habitudes en la matière

    Vos voix portées sur notre liste donne de la force aux élus et élues, selon les résultats. Ils en ont besoin. Nos camarades subissent des mesures diverses de la part de la direction, pour les empêcher de bénéficier de leurs droits d'élus et syndicaux, pour empêcher que des droits qui sont LES VOTRES soient respectés, mis en oeuvre. Nos candidates et candidats ne signeront jamais des accords qui aillent contre vos intérêts. Ils sont à votre écoute. Ils ont besoin de vous, en rejoignant nos sections syndicales, ou entrant en contact avec elles. Il ne faut pas attendre d'être menacé d'un licenciement pour s'engager. Nous comptons de nombreux dossiers prud'hommes, en cours. C'est, hélas, inévitable, tant la direction AOCDTF est dans la négation de l'esprit et des principes de négociation. C'est ce que l'Inspection du Travail de Paris a constaté et dénoncé dans un procès-verbal. Cette situation ne nous amuse pas et ne nous fait pas plaisir. Mais nous assumons nos choix et nos devoirs. Nous nous respectons ainsi nous-mêmes, nous vous respectons ainsi.