Les deux sections syndicales ont présenté ensemble des demandes communes, pour lesquelles nous donnerons des explications dans les prochains jours, les premières réponses de la DRH, le contexte actuel.
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Négociation d'un nouvel accord d'entreprise & d'un plan emplois/salaires pour les 10 prochaines années
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Requalification de tous les CDII en CDI
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Pour chaque contrat d'un formateur-professeur, d'une formatrice-professeure, la prise en compte du réel coefficient, en fonction du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle
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Un plan d'augmentation des plus bas salaires sur les 5 prochaines années (1)
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Une indemnité de déplacement pour chaque salarié
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Un maintien du volume horaire annuel pour les formateur-professeurs, formatrices-professeures, à partir de son volume horaire 2010/2011, par des mesures adaptées
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Une étude pour que le taux horaire des formateurs-professeurs soit adapté au cadre français général (comparaison avec les autres organismes de formation, avec l'Education Nationale) en revenant pour commencer à un niveau déjà mis en œuvre dans l'association
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Le paiement de toute heure de travail effectuée, et à ce titre, le paiement de l'heure de réunion pédagogique, si le formateur peut être présent
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La réalisation de cette réunion dans les jours de présence des formateurs au sein des CFA
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La création d'un suivi généralisé pour les apprentis en difficulté avec une rémunération à fixer dans la négociation
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L'offre et l'usage des Chèques Déjeuner dans l'association, avec des modalités à définir par la négociation.
(1) Les "bas salaires" sont à la fois les agents techniques qui ont un taux horaire équivalent ou proche du SMIC, mais qui font 35 heures, et les formateurs-professeurs qui ont peu d'heures de cours (à cause de la matière ou par la suppression d'heures de formation).