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Lors du CE, ce fut le souhait et la demande de M. Bellanger, pour continuer dans l'habitude prise par l'association, et étant donné que 15 jours de vacances commence à la fin de la semaine.
Nous vous invitons à lire cet article de Midi Libre, complété par ce document de ce "prix" des Chambres des Métiers (si peu exemplaires en la matière !). Un employeur de l'artisanat, Frédéric Boissière, prouve par l'exemple que d'autres choix peuvent être faits en matière de gestion des ressources humaines et financières ! Il ne manque plus que les témoignages des salariés de cette entreprise pour confirmer de tels faits !
Les panneaux syndicaux existent. Ils étaient vides. Ce n'est plus le cas. N'est-ce pas ?
Les salariés qui le souhaitent peuvent obtenir l'accès au PV du CE du mois précédent.
Le CE à Angers avait quelques sujets à l'ordre du jour :
- concernant les droits des représentants du personnel et des représentants syndicaux, suite à ce qui s'est passé à Dijon récemment (le refus de laisser entrer un délégué syndical et un élu du CE sur la maison de Dijon), la direction ne comprend pas où il y a eu problème et ne comprend pas qu'un délégué syndical et élu CE puisse se présenter sur un site sans s'être annoncé auparavant. Selon M. Bellanger et M. Gillet, ce serait même indécent !
Donc, ces dispositions établies dans le Code du Travail concernant l'exercice du droit syndical ne sont pas connues par la direction !
http://infosdroits.fr/un-employeur-ne-peut-pas-restreindre-la-liberte-de-circulation-des-representants-du-personnel/
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/representants-du-personnel,119/les-delegues-syndicaux,1092.html
- pour les médailles du travail : l'accord d'entreprise actuel intègre des éléments prévus par le Droit du Travail. La CGT constate que la "gratification" prévue par l'AOCDTF est d'un montant ridicule, quelle que soit la durée concernée (20, 30, 35, 40). Un salarié qui a travaillé pour d'autres employeurs avant de travailler pour l'AOCDTF y a droit également, à condition de pouvoir justifier de ces précédents emplois par l'intermédiaire d'une attestation.
- Le salaire du mois de décembre 2013 devrait être versé vers le 24-25. M. Bellanger a demandé à ce que les salaires lui soient présentés à la signature en fin de cette semaine.
- comme indiquée dans une note consacrée à ce sujet, une rencontre entre le premier conseiller Bertrand Nauleau et la CGT est bien prévue en 2014, mais en juin ! (demande de la CGT)
- le bilan du CE sera présenté le 30 janvier 2014
- une cartographie des formations dispensées à la rentrée 2013/2014, annoncée depuis la rentrée, sera présentée en janvier prochain (demande de la CGT)
- concernant le déploiement du "plan pour le contrat de génération", unilatéralement élaboré et décidé par la direction, il y aurait eu deux recrutements, deux jeunes embauchés pour remplacer deux "anciens" - ce qui nous semble ne pas du tout correspondre au plan pour ce contrat, puisqu'il s'agit pas de remplacer un salarié par un ou une autre, mais de créer des emplois supplémentaires (demande de la CGT)
- M. Bellanger s'est félicité que l'association ait obtenu un conventionnement avec l'Etat pour la formation continue.
- à la demande de la CGT, la présentation du projet du gouvernement sur la loi pour l'apprentissage interviendra en 2014
- le CE s'est terminé par une intervention de M. Gillet, DRH de l'association. Il a pris la parole pour se plaindre de ce qui est dit "ici et là" (ce blog) concernant le délit d'entrave de la direction de novembre 2013, qui a empêché l'élu CGT d'être présent au CE. M. Gillet a tenté de faire prendre un effet pour la cause. Nous avons parlé de ces faits sur le blog.
Lors du CE de l'AOCDTF à Angers, le secrétaire général, M. Bellanger, a fait savoir que, conformément à son engagement écrit, le nouveau premier conseiller recevra les représentants de notre section en 2014. Le courrier de M. Bertrand Nauleau à notre endroit indique début 2014. Or le rendez-vous est annoncé par M. Bellanger en... juin 2014, y compris après les Assises, qui sont annoncées plus tôt cette année. Pour la CGT, ce temps, six mois encore, est trop long. Une réunion qui doit durer entre une à deux heures ne peut être ainsi reportée aussi loin.
Ce sont des détails, mais ils sont édifiants sur la manière dont la direction nationale comme certaines directions locales de maisons, sites, CFA, de l'AOCDTF considèrent les élus et représentants syndicaux. La veille du week-end, avant le jour de la réunion du CHSCT et celle du CE prévues à Angers, l'assistante du DRH, M. Gillet, a envoyé le mail ci-dessous. L'élu CGT au CE, RS au CHSCT arrive à Angers. Il n'y a personne pour passer le chercher et l'amener sur le site. Il faut donc aller à Angers Copernic, quatre kilomètres de la gare. Arrivé à Angers Copernic, juste après 11 heures, heure de début de la première réunion (le CE), le représentant de la CGT apprend que, finalement, non, les réunions n'ont pas lieu à Copernic, mais à Angers Baumette, et qu'il faut donc faire 4 kilomètres dans l'autre sens. Et quand il arrive à Baumette, la réunion du CE a déjà commencé. Et tout cela est "normal". Mais après, si vous interpellez la direction nationale sur son respect des élus et des représentants syndicaux, sur la base d'un tel fait, et d'autres, elle ne comprend pas !
Bonjour,
Nous tenons à vous préciser que les réunions CE et CHSCT du lundi 16/12 se tiendront à Angers Copernic, et le repas est prévu à Angers Baumette.
Bien cordialement,
Cécilia Pinto