Nous souhaitons une "bonne" rentrée au sein de l'AOCDTF, malgré tout

 

 

 

 

L'ensemble des syndiqués CGT et le SNCA-CGT souhaitent, en effet, aux salariés de l'AOCDTF, une "bonne" rentrée, malgré tout, si et quand cela est possible, et cela l'est le plus souvent quand les salariés se parlent et se soutiennent. Nous travaillons tous pour une grande association, mais qui, depuis plusieurs années, subit une politique salariale néfaste et injuste. A ce jour, nous n'avons aucune preuve de la bonne volonté de la direction pour les futures négociations. Il faudra donc, ensemble, s'exprimer et peser. 

A propos de l'élection CHSCT et des NAO 2014, des réponses attendues fin août ne sont pas arrivées

 

 

 

- un processus électoral illégal s'est déroulé au sein de l'association pour la mise en place du nouveau CHSCT. Pourquoi illégal ? Parce que le droit est très clair : c'est un collège désignatif, qui rassemble les élus du CE et les délégués du personnel qui doit être réuni, et après, en fonction des décisions prises, un processus électoral peut intervenir. Or la réunion de ce collège n'a pas eu lieu. Nous avons donc été contraint de saisir le tribunal d'instance du 75004 pour l'annulation de ce processus.

 

- l'annulation, de facto, des NAO, est également totalement illégal. Ces négociations sont dites, dans le droit, obligatoires, et le fait qu'il n'y ait pas de négociation place le représentant principal de l'association dans le risque d'être poursuivi en justice, d'être condamné à un an de prison et à une amende.

 

 

Nous ne pouvons pas tolérer, chez les apprentis, des propos racistes et homophobes

 

 

 

 

 

Lors de la précédente année scolaire, notre collègue et délégué syndical avait alerté les responsables de l'AOCDTF Aquitaine sur des propos récurrents, racistes et homophobes. Evidemment, il ne s'agissait pas de propos mineurs (les petites blagues que nous connaissons tous). La direction du CFA de Lamothe-Landerron était intervenue, et les jeunes avaient, pendant quelque temps, entendu le message de la direction. Hélas, le temps a passé, et la raison a été oubliée. Face à la répétition de propos qui en appellent aux plus extrêmes violences contre des personnes, notre collègue a saisi la direction régionale de cette situation, et l'Education Nationale. Nous vous tiendrons au courant des réponses qui seront données à ce problème et à ces propos, par l'association et par l'Education Nationale. Notre syndicat est engagé dans une lutte déterminée et totale contre ces consciences de violence.

La décision d'augmenter le prix du repas pèse t-elle sur les recrutements ?

 

 

 

 

Les formations d'apprentissage sont réputées "gratuites". Mais si des frais d'inscription sont prohibés, de nombreux frais sont facturés. Nous en avons parlé : l'AOCDTF a fait augmenter considérablement le prix du repas pour les apprentis, avec une hausse de 20%. Et il s'agit d'un coût parmi d'autres. Des échos que nous recevons de certaines régions indiquent des difficultés de recrutement, de placement, et surtout des départs. La direction n'a rien entendu de ce que nous leur disons (sur ce sujet, comme sur 99% des autres sujets). Nous pouvons espérer que ce problème des coûts de formation pour les apprentis sera sérieusement pris en compte et traité par la réunion nationale du 19 septembre prochain.

Pour l'AOCDTF Strasbourg, combien de temps faut-il pour faire parvenir des documents indispensables à la CPAM pour une salariée en mi-temps thérapeutique ?

 

 

 

Cette salariée a été placée par la médecine en mi-temps thérapeutique en juin. Actuellement, cette salariée n'a toujours pas reçu la moindre indemnisation de la CPAM. Pour cause : les documents requis de la part de la direction AOCDTF n'étaient pas, cette semaine, reçus par la CPAM. Les documents ont-ils été envoyés ? Ont-ils été perdus ? Quoiqu'il en soit, dès juillet, la salariée alertait sur cette situation, et fin août, celle-ci n'a toujours pas évolué. Nous avons proposé qu'un camarade se rende au siège de l'AOCDTF pour récupérer les documents et les transmettre à la CPAM. Il y a des situations où il faut bien aider.