Beaucoup de salariés, et parmi eux, les salariés syndiqués, sont à bout de ce qu'ils peuvent supporter. "L'excellence" du compagnonnage n'autorise pas une direction qui s'en revendique à prétendre bénéficier d'une exceptionnalité eu égard au Droit du Travail. Un certain nombre d'efforts, qui n'auraient pas de coûts ou pas de coûts élevés pour l'association, pourraient être accomplis et ne le sont pas - par inertie, indifférence ou mépris. Si l'actuelle DRH n'est pas capable, par exemple, de produire une GPEC digne de ce nom, elle doit ou se former ou la direction générale doit la remplacer. La CGT vient de s'adresser à la direction générale de l'association. Nous sommes désormais au bout d'une période. Nous sommes déterminés à ne plus rien laisser passer, en matière de non respect de la législation sur le travail, en matière de respect des IRP et des organisations syndicales réellement actives dans l'association. Si la direction s'enferme dans une logique mortifère, nous devrons organiser le rassemblement le plus large de salariés et de syndiqués sur la place Saint-Gervais, à côté du siège social. Le 7 juillet prochain, la mini-réunion prévue pour les NAO 2015 doit conduire à un nouveau rendez-vous, sur une journée complète, et sur des engagements, sans parler des documents demandés et toujours pas obtenus. La CGT fait à l'occasion de ces NAO deux propositions principales, pour le personnel enseignant et pour le personnel de service, de restauration. Pour le premier, il s'agit ni plus ni moins de le reconnaître dans son métier, et ce par une intégration, à déterminer, dans le système scolaire de l'Education Nationale. Pour le second, il s'agit d'obtenir des Conseils Régionaux l'intégration dans la fonction territoriale. C'est ce que présente et explique le tract que nous publions ici.
Le tract peut être consulté et téléchargé à cette adresse : https://docs.google.com/document/d/1Z2SKL7uBj0B4XHOVv4Nm7htyBqamVJz6LAuBppWMPvw/pub
Commentaires
L'Education Nationale valorise de plus en plus l'apprentissage : http://www.education.gouv.fr/cid155/se-former-par-l-apprentissage.html
Maintenant, c'est au tour du personnel enseignant d'être reconnu pour son existence et pour son travail.
La contribution du travailleur, son investissement personnel ainsi que son engagement valorise son expérience professionnelle qui se doit d'être reconnu au seins de son entreprise.
L'intégration dans la Fonction Territoriale ou l'Education Nationale du personnel salarié de l'AOCDTF permettrait sûrement cette reconnaissance, d'ou la nécessité de se battre et d'obtenir l'accord des Conseils Régionaux pour cette intégration.