Jeudi 26 mars, la direction a convoqué M. Grellety au siège régional, à Bordeaux, pour l'entretien préalable. Il lui a été expliqué que des apprentis et des parents ont produit des attestations pour le mettre en cause. Et la direction reprend leur propos et leurs accusations, tels quels.
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Une 2ème procédure de licenciement contre le délégué syndical CGT, en droit de retrait depuis 3 semaines, face à la violence comportementale et verbale d'un groupe d'apprentis
La direction AOCDTF s'entête dans sa volonté de faire disparaître de l'association le délégué syndical CGT. Car il faut bien dire qu'un licenciement, c'est la négation totale de l'existence d'un ou d'une salarié(e) dans une entreprise. La procédure s'accompagne, une 2ème fois, d'une mise à pied à titre conservatoire. Le salarié ne connaîtra le ou les motifs que la semaine prochaine. La CGT, informée, est déterminée à ne pas accepter cette nouvelle mise en cause dont les justifications sont probablement fantaistes ou exagérées.
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Quand il s'agit de contester un mandatement pour un délégué syndical central, l'AOCDTF saisit la justice mais par contre ne respecte pas ses obligations légales envers notre organisation syndicale
En raison du nombre de salariés, de sites AOCDTF en France, d'établissements qui comptent plus de 50 salariés, le SNCA-CGT a fait le choix d'étendre le mandat de son délégué syndical, par son mandatement en tant que délégué syndical central. Mais voilà : la direction AOCDTF a contesté cette extension, et a saisi la justice pour obtenir l'annulation de la dite désignation.
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Le CE de l'AOCDTF va t-il continuer à diffuser des PV partiels et partiaux ?
Salariés de l'AOCDTF, nous vous le disons : attention ! Vous pouvez trouver des PV du CE dans les maisons de l'AOCDTF, mais ceux-ci continuent, comme avant les élections de 2014, de ne pas être sérieux et loyaux. Ils ne contiennent pas toutes les mentions qu'ils devraient contenir.
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