Il y aurait des propositions de travail au sein de l'AOCDTF en tant qu'auto-entrepreneur

 

 

 

 

Si ces faits sont avérés, nous atteignons le maximum de la précarité/pauvreté. A savoir : lors des NAO 2013, la direction AOCDTF a affirmé/confirmé ne pas faire usage de cette forme de "sous-traitance".

Accord entreprise : aucune copie du document et une augmentation annoncée de 1% sans négociation

 

 

 

 

Pour l'heure, nous ne vous avons pas parlé de "l'accord d'entreprise", et les ajouts présentés/imposés par la direction nationale. Et pour cause : nous n'avons pas de document officiel sur le sujet. 

Par ailleurs, à l'occasion du dernier CE, et alors que la direction a fait savoir à l'été qu'elle ne tiendrait pas de NAO 2014, M. Jean-Claude Bellanger a annoncé qu'il avait décidé une hausse de 1% de tous les salaires, prochainement. 

1 : cette décision est à prendre en fin de négociation NAO, et il n'y en a pas eu

2 : 1%... POUR TOUS, c'est ENCORE TOUJOURS PLUS pour les hauts salaires ET INVERSEMENT.

Cette décision est énoncée et prise par M. Jean-Claude Bellanger, compagnon, secrétaire général de l'AOCDTF. 

Heures de réunion pédagogiques : un temps payées, et puis disparition !

 

 

 

Nous avons constaté que dans une région au moins, ces heures de réunion, obligatoires chaque deuxième semaine de stage, avaient été payées, et puis ce paiement s'est arrêté, sans justification écrite. Cette situation est à la fois ahurissante et illégale. Il faut préciser que cela représente 22 heures par an au maximum ! 

CHSCT AOCDTF : notre procédure devant le TI de Paris, décision jeudi 13

 

 

 

Concernant cette procédure, nous vous invitons à lire l'entretien avec Christine Fourage, sur le blog du SNCA-CGT.

Accord entreprise : l'AOCDTF et la DRH ont inventé la négociation sans négociation

 

 

 

Mercredi 10 septembre, une réunion concernant la négociation sur l'accord d'entreprise était convoquée au siège social de l'Association, à Paris. Les organisations syndicales convoquées étaient, la CGT, la CFTC, la CFDT, la CGC. La CFTC était représentée par M. Denier, de Rennes, la CFDT, par M. Duboy, secrétaire du CE par ailleurs, et la CGC, par M. Denier (à ne pas confondre avec le 1er, cadre du siège). Comment s'est déroulée la réunion ? D'emblée, la couleur a été annoncée : la direction, représentée par le DRH, M. Patrick Gillet, a indiqué qu'en fonction de ce qui se passerait dans cette journée, les autres journées prévues pour la négociation entre les mois d'octobre et de décembre seraient annulées, et en effet, elles le sont. La négociation avec la direction des Compagnons du Devoir, c'est, comme vous allez le voir, pas de négociation, et un commencement et une fin express. 

Ensuite, AU LIEU QUE TOUTES LES PARTIES PROPOSENT DES THEMES ET DES ARGUMENTS, la direction, de type MEDEF, a imposé 8 propositions, concernant la prime de fidélité, la suppression des jours de carence, le temps de trajet pour un déplacement à l'initiative de l'employeur,  les congés payés/RTT, la Journée de solidarité, les congés pour évènements familiaux, le CDII, les  "médailles du travail". 

TOUS LES SUJETS IMPORTANTS QUI FONT PARTIE DE CE QUE SONT LES ACCORDS D ENTREPRISE EN FRANCE ONT ETE IGNORES, ECARTES ! 

M. Gillet a présenté chacun des textes, rédigés par la direction, pour connaître les avis des uns et des autres. Nous le devons à la vérité : les représentants des autres organisations syndicales ont passé leur temps à, une fois la lecture faite, dire "moi, ca me va" ! En somme : TOUT, leur va, et TOUT CE QUI MANQUE NE LEUR MANQUE PAS ! 

Evidemment, l'habileté consiste à octroyer des miettes aux salariés pour faire passer l'ensemble. Sur la prime de fidélité, il faut le constater et le dire : la direction, représentée par un DRH, cadre, soutient le système actuel qui consiste à chaque fin d'année à payer une prime plus importante aux cadres. Ceux et celles qui pendant l'année ont touché plus recoivent plus ! Quel est le rapport avec le Compagnonnage dans un tel système ? Aucun. La direction pense avoir tous les droits, et notamment celui de se moquer totalement de ce que représente une négociation. La CGT va donc continuer à agir, comme elle le peut et elle le doit, pour changer cette situation. Si M. Gillet peut ainsi agir et parler, c'est parce qu'il a le soutien de M. Nauleau et de M. Bellanger. Nous interpellons les Compagnons sur cette situation qu'ils doivent cesser de cautionner, ou de permettre, par leur silence. Nous invitons les salariés à exprimer à leur direction locale, à la direction régionale, leur mécontentement. 

 

 

Cadres du monde entier, unissez-vous pour vous libérer !

 

 

"C'est un cri d'alarme qu'a lancé jeudi 4 septembre l'Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens CGT (Ugict-CGT) : le travail au noir explose chez les cadres. Selon Marie-José Kotlicki, secrétaire générale de l'Ugict-CGT, qui tenait une conférence de presse, "75% des cadres et 39% des salariés déclarent utiliser les nouvelles technologies pour leur usage professionnel sur leur temps personnel. Ce travail réalisé à la maison ou dans les transports n'est en général ni reconnu ni comptabilisé, et dépasse très souvent les limites horaires imposées par la loi".  L'organisation de cadres va lancer une campagne sur le thème "halte au harcèlement numérique" et réclame, comme l'ont déjà fait l'Union confédérale des cadres de la CFDT et la CFE-CGC,  un "droit à la déconnexion".  Pour Mme Kotlicki, "au lieu d'agiter des chiffons rouges en annonçant vouloir revenir sur les 35 heures, le gouvernement serait bien inspiré de s'intéresser au temps de travail qui ne cesse d'augmenter: les salariés travaillent en moyenne 39,5 heures par semaine, les cadres 44,1 heures".

Dans son étude (...)"

Pour l'AOCDTF, nous ajoutons à ce "droit à la déconnexion" un "droit à la déconnexion avec la direction", et nous félicitons les cadres de l'AOCDTF qui ont pris contact avec nous, malgré les pressions anti CGT.

Nous souhaitons une "bonne" rentrée au sein de l'AOCDTF, malgré tout

 

 

 

 

L'ensemble des syndiqués CGT et le SNCA-CGT souhaitent, en effet, aux salariés de l'AOCDTF, une "bonne" rentrée, malgré tout, si et quand cela est possible, et cela l'est le plus souvent quand les salariés se parlent et se soutiennent. Nous travaillons tous pour une grande association, mais qui, depuis plusieurs années, subit une politique salariale néfaste et injuste. A ce jour, nous n'avons aucune preuve de la bonne volonté de la direction pour les futures négociations. Il faudra donc, ensemble, s'exprimer et peser. 

A propos de l'élection CHSCT et des NAO 2014, des réponses attendues fin août ne sont pas arrivées

 

 

 

- un processus électoral illégal s'est déroulé au sein de l'association pour la mise en place du nouveau CHSCT. Pourquoi illégal ? Parce que le droit est très clair : c'est un collège désignatif, qui rassemble les élus du CE et les délégués du personnel qui doit être réuni, et après, en fonction des décisions prises, un processus électoral peut intervenir. Or la réunion de ce collège n'a pas eu lieu. Nous avons donc été contraint de saisir le tribunal d'instance du 75004 pour l'annulation de ce processus.

 

- l'annulation, de facto, des NAO, est également totalement illégal. Ces négociations sont dites, dans le droit, obligatoires, et le fait qu'il n'y ait pas de négociation place le représentant principal de l'association dans le risque d'être poursuivi en justice, d'être condamné à un an de prison et à une amende.

 

 

Nous ne pouvons pas tolérer, chez les apprentis, des propos racistes et homophobes

 

 

 

 

 

Lors de la précédente année scolaire, notre collègue et délégué syndical avait alerté les responsables de l'AOCDTF Aquitaine sur des propos récurrents, racistes et homophobes. Evidemment, il ne s'agissait pas de propos mineurs (les petites blagues que nous connaissons tous). La direction du CFA de Lamothe-Landerron était intervenue, et les jeunes avaient, pendant quelque temps, entendu le message de la direction. Hélas, le temps a passé, et la raison a été oubliée. Face à la répétition de propos qui en appellent aux plus extrêmes violences contre des personnes, notre collègue a saisi la direction régionale de cette situation, et l'Education Nationale. Nous vous tiendrons au courant des réponses qui seront données à ce problème et à ces propos, par l'association et par l'Education Nationale. Notre syndicat est engagé dans une lutte déterminée et totale contre ces consciences de violence.

Combien gagne un enseignant/formateur en enseignement général chez les Compagnons du Devoir ?

 

 

 

Les enseignants/formateurs en enseignement général chez les Compagnons du Devoir subissent :

- le CDII : contrat à durée indéterminée intermittent, inadapté à leur situation d'emploi

- la référence à la convention collective nationale des organismes de formation, la plus mauvaise de toutes

- le paiement mensuel des congés payés : 10/100 chaque mois (sans prendre en compte le congé payé sur congé payé, problème soumis au Conseil des Prud'hommes de Bordeaux), ET DONC PAS DE SALAIRE EN AOUT. Si le ou la salarié(e) effectue des heures fin août, il ou elle peut alors percevoir une centaine d'euros pour ses heures de travail

- un coefficient bloqué en D (ce constat a conduit à une demande de requalification du contrat initial dans son coefficient, dans le dossier Prud'hommes de Bordeaux)

- un taux horaire très bas, à partir de 11,33 euros brut (auquel il faut ajouter la part PRAA, soit ces 11,33 X 30 divisé par 70).

Leur salaire mensuel est donc totalement fixé par le nombre d'heures qu'ils réalisent. Dans les petits CFA, ce salaire peut varier entre 100 et 300 euros, et dans les CFA plus importants, il va varier entre 300 et 800 euros par mois ! Quelques enseignants/formateurs ont un salaire supérieur, parce qu'ils font plus d'heure : ils sont rares !

Les enseignants/formateurs en enseignement général chez les Compagnons du Devoir sont les salariés les plus nombreux, mais ils sont les plus mal payés ! Aucune association de formation en France (l'AFPA, les MFR) ne traite ses enseignants/formateurs de cette manière.

 

Agricol Perdiguier : "Plus de salaires, plus de consommation de la part du plus grand nombre, et partant, plus d'échange, plus de commerce"

 

 

 

"Plus de salaires, plus de consommation de la part du plus grand nombre, et partant, plus d'échange, plus de commerce. Si l'ouvrier reçoit un salaire équitable, s'il touche un argent qu'il a gagné à la sueur de son front, cet argent, il ne le cache pas dans la terre, il le dépense il se nourrit alors un peu mieux, il se vêt, il se meuble, il se procure des livres, il envoie ses enfants à l'école, il leur donne les soins qu'ils méritent. L'argent gagné et dépensé par les ouvriers fait travailler les aubergistes, les tailleurs, les cordonniers les chapeliers, les fabricants de meubles, les marchands de toiles et d'étoffés, les instituteurs, les imprimeurs, les libraires, les boutiquiers de toutes sortes. Ceux-ci se font encore travailler les uns les autres, font travailler d'autres travailleurs. 'l'outes les industries, toutes les sciences, tous les arts en profitent, et je n'excepte ni les théâtres ni les autres lieux de divertissement. Comme chacun mange et boit, le cultivateur vend ses denrées pour se procurer ensuite les produits des villes qui consomment les siens. Chacun paye alors son loyer ou son fermage, l'Etat perçoit les impôts directs et indirects, riches et pauvres s'en trouvent bien, et la vie circule dans la société."

CHSCT AOCDTF : saisine du Tribunal d'Instance 75004 pour annulation d'un processus électoral

 

 

 

Notre délégué syndical CGT a écrit par mail à Monsieur le Premier Conseiller, M. Bertrand Nauleau, à Monsieur Yves Denier, secrétaire de l'actuel CHSCT (et délégué syndical CFTC), à M. Duboy, actuel secrétaire du CE et représentant syndical de la CFDT, à M. Stéphane Denier, représentant syndical de la CGC, pour leur faire connaître cette saisine du tribunal d'instance 75004, pour une requête en annulation du processus électoral CHSCT mis en oeuvre au sein de l'association en juillet 2014. Les pièces leur sont adressées également. Nous nous exprimerons prochainement sur cette démarche.

L'Economie Sociale et Solidaire : une loi (incomplète et à risques) pour son développement

Concernant cette loi : http://www.associations.gouv.fr/10688-loi-relative-a-l-economie-sociale.html 

et également : http://www.associations.gouv.fr/10687-loi-relative-a-l-economie-sociale.html