Elections, résultats du premier tour après le dépouillement du jour

 

 

 

 

Notre Délégué Syndical, voyageant de l'Aquitaine vers Paris, a subi, dans son transport TGV, un retard ce matin pour son arrivée au siège social national de l'Association, et n'a pu participer à la réunion du Comité d'Entreprise qui pourtant comportait des sujets importants. Toutefois, vous retrouverez ce week-end un compte-rendu de cette réunion sur la base des notes prises par notre collègue, Délégué Syndical de la CFTC. Par ailleurs, en fin de journée, il était également prévu qu'une troisième réunion NAO ait lieu, par laquelle la direction allait répondre à nos demandes en matière de salaires et de temps de travail. Mais à cause des exigences du dépouillement du premier tour des élections professionnelles en cours, cette réunion n'a pas eu lieu et doit être reportée. Des augmentations auraient été décidées, mais nous attendons d'avoir des détails pour vous les faire connaitre. 

Voici les résultats que nous connaissons, sauf erreur de notre part : 

- pour les élections des Délégués du Personnel, il y avait des candidats dans certaines régions : 

en Alsace, Mme Bergé a 15 voix sur 25 votes (10 nuls), titulaire et suppléant

en Aquitaine, M Grellety a 23 voix sur 34 votes (11 nuls), titulaire et suppléant

en Bretagne, les deux candidats CFTC ont 20 voix sur 25 votes (5 nuls), titulaire et suppléant

en Pays de Loire, Messieurs Jacob et Nicolle ont 22 voix pour 30 votes, titulaires, (8 nuls), et 21 voix pour 30 votes, suppléants (9 nuls)

en Midi-Pyrénées, Messieurs Liebaud et Morere ont 33 voix sur 35 votes, titulaires (2 nuls) et 30 voix pour 35 votes, suppléants (5 nuls)

- pour le Comité d'Entreprise : 

dans le premier collège (employés/ouvriers), Mme Pioger, candidate du SNPEFP-CGT a 66 voix sur 73 votes (7 nuls), titulaire, et 56 voix sur 61 votes (5 nuls)

dans le second collège, la liste SNPEFP-CGT a obtenu 155 voix pour 265 votes, la liste CFTC obtenant 81 voix (29 nuls), titulaires, et la liste CGT a obtenu 125 voix pour 252 votes, la liste CFTC obtenant 93 voix, le reste étant des votes nuls, suppléants. 

L'interprétation des résultats fera l'objet d'une note d'ici à la fin de cette semaine. Toutefois, d'ores et déjà, notre syndicat félicite les salariés qui ont pris le temps de prendre connaissance des documents électoraux, qui ont voté, remercie celles et ceux qui ont choisi de soutenir les candidats et la liste CGT, avec cette force, cette confiance (58% pour le CE). Comme la moitié des votes eu égard au nombre d'inscrits n'a pas été atteinte (le fameux quorum), un second tour commence aujourd'hui. Vous allez recevoir un nouveau matériel électoral, avec une nouvelle profession de foi. Et nous vous rappelons que nous sommes à votre écoute si vous souhaitez nous parler par mail ou par téléphone - en nous le faisant connaitre par mail (adresse : snpefpcgtcfa arobase gmail.com)

Comité d'Entreprise du 20 avril 2011

 

 

 

 

Dans la foulée de l'élaboration et de la signature du protocole d'accord préelectoral dont la réunion avait lieu hier matin, une réunion du Comité d'Entreprise, annoncée seulement en fin de semaine dernière, s'est tenue en début d'après-midi. Nous avions adressé au secrétaire du CE, M. Duboy, une demande pour que les débats du CE soient pris en note par une personne qualifiée (secrétaire dactylo), afin que le compte-rendu du CE publié après soit le plus fidèle à la réalité des propos et des débats. Le PV interne du CE du mois précédent est en effet emblématiquement incomplet, puisque le Délégué Syndical du SNPEFP-CGT avait, au moment des questions diverses, demandé aux représentants de la direction l'ouverture de négociation pour un nouvel accord d'entreprise, ce qu'ils ont refusé. Cette demande d'ouverture de négociation sera répétée dans les prochaines semaines. Depuis que notre Délégué participe aux réunions du CE, il a pu constater que ces réunions sont, dans leur projection comme dans leur réalisation, expédiées - en effet, la convocation prévoit une durée brève, une heure, insuffisante la plupart du temps pour parler des réalités et des problèmes qui existent au sein de l'association. Du coup, la réunion du mois de mars a duré plus longtemps en raison des questions diverses posées par les deux délégués syndicaux. Au cours de cette réunion d'avril, notre délégué a demandé qu'une rectification soit inscrite au prochain PV. En outre, il a interpellé les membres du CE sur la situation d'un salarié, formateur, en arrêt de travail depuis plusieurs mois et qui ne perçoit ni salaire ni Indemnités Journalières. Une aide (don) a été demandée sur le budget social du CE. Pendant ce temps, la situation d'une salariée, déclarée inapte par le médecin du travail, a été expliquée. 

 

Le Comité d'Entreprise, nous le rappelons et le répéterons, est une sorte d'assemblée nationale interne à l'entreprise où les Délégués du Personnel, les Délégués Syndicaux et les représentants de la Direction doivent traiter l'ensemble des problèmes importants de l'activité et des réalités économiques et humaines de l'association. Il faut donc que tout le temps nécessaire soit consacré, et que la réunion ne soit donc pas expédiée. Des moyens adéquats à l'enregistrement des échanges doivent également être utilisés. 

C'est aussi de cela dont, salariés de l'association, vous allez devoir décider par votre vote (ou non) aux élections professionnelles qui vont se tenir en mai.

Compte rendu du CE du 8 Mars 2011

 

 

 

 

Après l'approbation du procès verbal de la dernière réunion, le secrétaire de l'association a tenu à rappeler que des courriers qui ne concernent pas le Comité d'Entreprise et qui seraient adressés au Comité d'Entreprise conduiraient l'auteur à le rencontrer. Cette déclaration floue semble évoquer le problème entre notre syndicat et un délégué régional, mais le secrétaire de l'association a refusé de s'expliquer. 

Deux représentants de la Mutuelle le Ralliement sont venus présenter un bilan des finances de cette Mutuelle à laquelle plus de 400 salariés de l'association sont affiliés. L'effectif affilié a augmenté de 16 % environ. Des mesures gouvernementales (baisse du montant de prise en charge par la CPAM d'un certain nombre de soins et hausse de taxes propres sur les Mutuelles) ont et vont impacter l'équilibre de la Mutuelle, qui devra trouver le financement manquant auprès des salariés. Les tarifs ont augmenté de 2%, autant que l'inflation, mais moins que les autres mutuelles (+ de 8%). Pour 100 euros de cotisations nettes, 97 euros sont reversés aux salariés assurés, et 3 euros restent pour le fonctionnement de la mutuelle. 71% des remboursements effectués le sont pour, la pharmacie, les consultations médicales, les soins dentaires, les frais d'optique. Ces deux représentants ont rappelé l'Histoire de la création de la mutuelle, depuis 1970, à Tours. 

Le DRH M. Gillet a présenté le plan de formation 2011. Celui-ci concerne l'accompagnement mission pour 113 500 euros, les Maîtres de Stage pour 190 000 euros, les Nouveaux Prévôts, pour 71000 euros, la formation en anglais avec Wall Street Institute, pour 66000 euros, la formation Incendie Premier Secours, pour 14000 euros, et le Management, par IFG, pour 100 000 euros, destinés aux délégués régionaux. Concernant cette dernière dépense, nous ne pouvons que déplorer l'importance d'un montant consacré à des formations qui formatent les dirigeants de l'association sur des principes psychologiques et politiques problématiques. Lors du prochain CE, nous ferons connaître notre opposition à une telle dépense. 

Pour terminer cette réunion de CE, il y avait les questions diverses. Avec le délégué syndical de la CFTC, nous avions plusieurs questions. Une lettre officielle de demande de tenue des NAO (négociations obligatoires annuelles, sur les salaires notamment) ayant été envoyée presque trois semaines plus tôt, nous n'avions pas de réponse. M. Gillet nous a proposé de tenir cette réunion après les élections professionnelles du mois de mai, ce que nous avons refusé, d'autant que ces NAO n'ont pas eu lieu ces dernières années. Au nom du SNPEFP-CGT, nous avons demandé l'ouverture de négociation pour un nouvel accord d'entreprise. La réponse a été négative. Néanmoins, étant donné les problèmes posés par la signature du précédent accord de 1999 et par les évolutions importantes de l'organisation de l'association, du temps de travail des formateurs, nous allons réitérer notre demande. Nous avons interrogé M. Gillet sur les panneaux syndicaux qui manquent dans certaines maisons. Il nous a été répondu qu'un courrier électronique serait envoyé rapidement afin que les maisons sans panneau en soient rapidement dotées. 

Le comité d'entreprise de l'AOCDTF

 

 

 

 

Mardi 1er février, le Comité d'entreprise de l'association AOCDTF s'est réunie à Paris, avec son secrétaire général, le responsable des ressources humaines, 3 titulaires, et vos deux représentants syndicaux, du SNPEFP-CGT et de la CFTC. Ces deux représentants peuvent s'exprimer, faire connaître leur avis, mais ils ne peuvent participer aux choix. Celui-ci gère une somme annualisée, d'environ 140.000 euros. La part la plus importante est consacrée aux Chèques Vacances, pour un total de 50.000 euros (avec une participation de 23.000 euros des salariés). 

Actuellement, il reste quelques disponibilités pour la location à Montgenèvre, du 26 mars au 04 avril de cette année - l'autre location est située à Cannes, du 25 Juin au 03 Septembre. Pour être candidat à une location, il faut être salarié de l'association depuis un an. Les semaines sont attribuées en priorité aux personnes qui n'en ont jamais bénéficié, et s'il y a des salariés qui en ont déjà bénéficié dans une même proportion, un tirage au sort est organisé.

Début mai, chaque salarié recevra 30 euros sous forme de bons d'achat.

Le bilan de l'année 2010 sera connu fin mars. 

Pour celles et ceux qui deviennent parents, l'association octroie des cadeaux de naissance. Il faut se signaler auprès du CE.

L'adresse de celui-ci est identique au siège parisien, près de l'Hotel de Ville.

Nous vous donnerons plus de détail prochainement.