Un blog pour les salariés des CFA et notamment de l'AOCDTF

 

 

 

Un premier blog a été animé par des salariés syndiqués du SNPEFP CGT travaillant pour l'AOCDTF. La direction de l'association nous ayant interdit d'utiliser dans le titre du blog et dans l'adresse mail ce nom, nous venons de créer ce blog. Il traite donc principalement de ce qui, depuis septembre 2010, s'est passé au sein de l'association. Salariés de l'association, c'est notre droit de parler de l'association, de nos conditions de travail, des salaires, des élections, EN TANT QUE SALARIES AOCDTF ! 

Elections, candidats, panneaux

 

 

 

Ce vendredi au plus tard, les listes définitives présentées par des organisations syndicales devaient être déposées. 

Le SNPEFP-CGT présente et soumet à votre vote : 

- une liste nationale pour le Comité d'Entreprise, avec six candidats

- des listes régionales en, Aquitaine, Midi-Pyrénées, Pays de Loire, Alsace

Prochainement, nous vous présenterons ces candidats.

Selon des témoignages de salariés, il y a encore des maisons AOCDTF dans lesquelles il n'y a, soit, pas du tout de panneaux d'informations, juridiques et syndicales, soit un seul panneau qui mélange tout, soit des panneaux avec peu de documents. Cette situation est juridiquement condamnable (cf. la note concernant le passage de l'Inspection du Travail du 78 à la maison d'Epone). Désormais, puisque les listes doivent être affichées, cette situation ne peut plus durer. 

Dans la maison d'Epone, l'Inspection du Travail a relevé plusieurs "manquements"

 

 

 

 

Dans cette maison des Yvelines, l'Inspectrice du Travail qui s'y est rendue a constaté de nombreux manquements en matière d'affichage (pas de panneau syndical, pas de panneau d'information juridique, pas d'informations obligatoires sur les coordonnées de l'inspection du travail et du médecin du travail, pas d'informations sur les élections 2011. Les PV du CE sont souvent manquants. Le fait que l'établissement dispose ou non de délégués du personnel n'a pas pu non plus être indiqué à cette inspectrice du travail.

 

Pourtant, nous avons adressé aux responsables de la maison d'Epone un courrier par lequel nous avons rappelé, bien avant la visite de cette inspectrice, toutes les obligations de la maison en matière d'information des salariés. La DRH à Paris nous avait aussi assuré que le nécessaire avait été fait. L'Inspectrice du Travail a été obligée de constater qu'il n'en était rien.

NAO 2011, les salaires, le temps de travail, les demandes du SNPEFP-CGT et leurs justifications

 

 

 

 

Vous trouvez ci-après la présentation des demandes, remises ce jour à la direction de l'association.

Un document complet a été élaboré pour faire le point sur la situation salariale au sein de l'association (la très grande disparité des salaires entre les employés, les techniciens et les cadres), et, après l'énoncé de nos demandes, nos suggestions en matière d'économie comme avec le plan de formation 2011 prévoit un investissement de 100.000 euros pour la formation des prévôts en management dont nous demandons la suppression pure et simple, etc. 

Ce document complet au format PDF est disponible pour toute personne salariée de l'association qui veut nous en faire la demande par mail, à l'adresse aocdtfsalaries arobase gmail.com. 

La liste des demandes : 

 

• 10% d'augmentation du taux horaire brut, pour les 175 employés et 15% parmi ceux-ci pour les plus de 55 ans, la même augmentation pour les techniciens de cuisine*

• 10% d'augmentation du taux horaire brut pour les techniciens-agents de cuisine

• Une étude pour que le taux horaire des formateurs-professeurs soit adapté au cadre français général (comparaison avec les autres organismes de formation, avec l'Education Nationale) en revenant pour commencer à un niveau déjà mis en œuvre dans l'association

• Le paiement de toute heure de travail effectuée, et à ce titre, le paiement de l'heure de réunion pédagogique, si le formateur peut être présent

• La réalisation de cette réunion dans les jours de présence des formateurs au sein des CFA

• Une participation de 0,2 euros par kilomètre pour les frais de déplacement de chaque salarié non-cadre, pour l'aller et le retour du domicile au lieu de travail

• La création d'un suivi généralisé pour les apprentis en difficulté avec une rémunération à fixer dans la négociation

• L'offre et l'usage des Chèques Déjeuner dans l'association, avec des modalités à définir par la négociation.

• La décision discutée pour l'ouverture de négociation pour un nouvel accord d'entreprise. En effet, parmi les différents problèmes et objectifs, une grille d'ancienneté paraît absolument nécessaire. Et ce d'autant plus que l'association entend transmettre des valeurs, comme celle de la reconnaissance du travail bien fait, ce qui s’acquiert avec la pratique, base de l’apprentissage comme mode de transmission des savoirs !

• Concernant l'embauche, nous rappelons que la Convention Collective ne prévoit pas qu'un ou une salariée embauchée se voit attribuer un coefficient en fonction de son statut, mais au contraire, de son niveau d'études et de son expérience professionnelle. Nous demandons que désormais ce principe soit pris en compte, et ce de manière rétroactive pour tous les salariés.

  
  

  * Pourquoi une augmentation supérieure pour les plus de 55 ans ? Ces salariés sont à quelques mois ou quelques petites années de la retraite. Etant donné que leur salaire moyen annuel n'a pas connu de réelle augmentation ces dernières années, ils doivent opérer un rattrapage. Il reste peu de temps pour qu'ils gagnent plus et côtisent plus. Pour qu'une telle mesure soit adoptée, il faut de toute façon élaborer une grille des salaires et d'ancienneté qui actuellement n'existe pas. Une personne qui est embauchée doit pouvoir connaître à l'avance ses possibilités de progression salariale, même si des négociations futures peuvent et doivent la réactualiser. 

Aidez-nous à confirmer que tous les salariés sont, cette semaine, informés sur les élections et sur la fin du délai pour le dépôt de candidature

 

 

 

 

Nous avons adressé ce soir un mail à l'ensemble des Prévôts dont vous trouvez ci-dessous la copie. Salariés de l'association, nous vous appelons à nous faire savoir, ici, par un commentaire sur cette note (en utilisant un pseudo) si ce que nous demandons aux responsables a bien été réalisé : 

Etant donné qu'il existe des maisons où se trouvent les panneaux, le panneau syndical et le panneau d'information juridique, séparées des lieux d'enseignement, et qu'ainsi des collègues, formateurs, n'ont pas nécessairement l'occasion de passer dans les maisons et de constater la présence des informations concernant les élections professionnelles, ce qui les empêche de réflechir et de décider à une candidature de leur part pour ces élections, alors que la date de fin du dépôt des candidatures est pour cette fin de semaine, nous vous demandons, d'imprimer ce mail pour les formateurs dont vous êtes certain du passage dans la maison pour le placer dans leur casier, ou pour celles et ceux qui ne vont pas avoir l'occasion de passer, de l'imprimer et d'aller le leur remettre sur le lieu de formation, ou de les appeler pour les informer de cette situation. 

Il est très important que chaque salarié soit cette semaine informé sur ces élections professionnelles de mai, en temps et en heure, afin de permettre à chacun de prendre éventuellement une décision. 

Nous vous demandons, à chaque maison, de répondre à ce mail, en nous faisant savoir comment vous avez informé les formateurs concernant ces élections et le fait qu'à la fin de la semaine le dépôt des candidatures ne sera plus possible. Une copie de votre réponse ou un constat de non réponse sera adressée à l'Inspection du Travail concernée dans votre région.

En outre, vous trouvez ci-joint notre bulletin syndical spécial élections que nous vous remercions d'imprimer et d'afficher sur le panneau syndical prévu à cet effet. 

Nous rappelons qu'outre son existence, ce panneau doit se trouver dans un lieu visible, de passage, et non dans un lieu fermé ou presque, et dans lequel les salariés ne passent pas."

NAO, Elections, etc...

 

 

 

 

Cette semaine, mercredi, la seconde réunion pour les Négociations Annuelles Obligatoires, sur les salaires et le temps de travail, a lieu à Paris. Ce jour, nous publierons les demandes que notre syndicat adresse à la direction. Dès le week-end prochain, vous trouverez des informations importantes sur les élections à venir, les problèmes, les enjeux. Vous pouvez placer ce blog dans vos favoris et le retrouver facilement afin de suivre l'actualité, qui s'annonce remplie et importante, des prochaines semaines.

La dernière semaine pour le dépôt des listes et des candidatures

 

 

 

 

Le protocole d'accord préélectoral ayant été élaboré très et trop tardivement, le délai de réflexion et de décision pour faire partie d'une liste de candidats DP est très court : cette semaine et après il sera trop tard. Pour l'heure, il manque, à notre connaissance, de candidats dans certaines régions (Paris, Lyon notamment). Si vous ne pouvez et voulez être candidat(e) mais que vous connaissez un ou une collègue qui pourrait l'être, nous vous invitons à leur faire connaître cette situation, et à les inviter à prendre contact avec nous. 

Le Bulletin d'Avril Spécial Elections

 

 

 

 

Ce bulletin au format PDF a pour objet d'être imprimé et diffusé dans chaque maison, sur le panneau syndical et de manière visible. En outre, il est adressé aux secrétariats des maisons, pour que dans chaque maison, il soit photocopié, étant donné l'urgence d'une décision des salariés qui veulent être candidats, puisque, nous le vérifions, 90% des salariés ne sont pas au courant de la tenue de ces élections.

Nous tenons à préciser que nous avons demandé à deux reprises que dans le magazine "Compagnon du Devoir" un encart soit attribué et réservé aux syndicats présents dans l'association, et que, à ce jour, nous n'avons reçu aucune réponse et donc évidemment aucune décision favorable grâce à laquelle nous aurions pu dans un délai raisonnable faire connaître et notre existence et notre appel à candidature.

BULLETINSNPEFP CGT AVRIL 2011.pdf

IL RESTE UNE SEMAINE ! 

Vous avez jusqu'au 28 avril pour nous faire connaître votre volonté de candidature sur nos listes

 

 

 

Vous souhaitez être candidate ou candidat à l'élection pour les Délégués du Personnel ? 

Vous souhaitez être candidate ou candidat à l'élection du Comité d'Entreprise ? Il reste deux positions pour le second collège et une pour le troisième collège. 

Pourquoi être candidate ou candidat ? 

Délégués du Personnel, élus du CE, vous participerez à la réflexion et aux décisions sur l'usage d'une partie des moyens de l'association et des orientations de l'association. Le SNPEFP-CGT entend contribuer à deux évolutions majeures : 

- une plus grande démocratie dans l'entreprise, ce qui signifie concrètement des droits salariaux plus grands et plus forts

- une amélioration des conditions de travail et des salaires, notoirement trop faibles pour les deux premiers collèges. 

Vous souhaitez être candidate, candidat dans votre région ? Vous pouvez nous contacter par mail à aocdtfsalaries arobase gmail.com, publier un commentaire ici en indiquant votre nom et un numéro de tel (le commentaire sera après effaçé). 

Pour les Délégués du Personnel, il y a très peu de candidats déclarés dans les régions alors qu'il peut y avoir 2 Délégués titulaires et deux suppléants. Il vous reste une semaine pour vous décider.

Les attributions des élus DP - CE

Les missions du DP

L'affichage des listes et des tracts syndicaux

 

 

 

 

Nous demandons à partir d'aujourd'hui, à l'ensemble des Prévôts, que, outre l'affichage des listes électorales, des dates ultimes pour la déclaration des listes des candidats, pour la période de réception du matériel de vote, pour les votes, les panneaux syndicaux soient bien disponibles dans toutes les maisons comme cela doit être le cas, et que les documents, tracts, que nous leur adressons soient bien affichés et disponibles en permanence.

Le SNPEFP-CGT va prendre contact autant que possible avec des salariés travaillant dans les maisons et CFA afin de leur demander de participer à la vérification sur la véracité et la sincérité des conditions de ces élections et des informations disponibles pour tous.

Si vous êtes un salarié d'une maison, d'un CFA, d'un siège, dans une région où vous voudriez nous demander ou nous interpeller sur tel ou tel problème lié à ces élections et au-delà, vous pouvez le faire à l'adresse mail

snpefpcgtcfa arobase gmail.com

Elections pour les Délégués du Personnel et le Comité d'Entreprise au sein de l'Association Ouvrière des Compagnons du Devoir du Tour de France

 

 

 

 

Le protocole d'accord préélectoral a été élaboré hier. 

Etant donné les effectifs de l'Association (858 salariés temps plein - 165 employés - 613 techniciens - 80 cadres), il y a trois collèges : le premier pour les ouvriers, employés, le second, pour les techniciens et agents de maîtrise, et le troisième pour les cadres, à l'exception du DRH et du Secrétaire Général; le nombre de sièges à pourvoir au CE est de : 

1 siège titulaire et 1 siège suppléant pour le 1er collège

5 sièges titulaires et 5 sièges suppléants pour le 2ème collège

1 siège titulaire et 1 siège suppléant pour le 3ème collège

A partir d'aujourd'hui, la liste électorale nationale pour le CE et la liste électorale régionale pour les Délégués du Personnel doivent être affichées dans les maisons. 

Les listes proposées aux votes  et les professions de foi doivent être adressées à M. Gillet, DRH à Paris, avant le 29 avril. Le 5 mai, les courriers concernant ces élections seront postées, et les enveloppes contenant vos votes pour les DP et pour le CE devront être retournées avant le 18 mai. Le dépouillement aura lieu ce jour au siège social, pour ces deux élections, et sera effectué par M. Grellety, DS SNPEFP-CGT, par M. Denier, DS SNPEL-CFTC, et par Mme Pinto, représentante de la direction. 

Si la moitié des votes du nombre total d'inscrits n'est pas atteinte (quorum), les bulletins de vote seront néanmoins dépouillés afin de mesurer la représentativité syndicale (au moins 10% des votes), un second tour sera organisé à partir du 19 mai. Les listes des candidats devront être communiquées à M. Gillet avant le 25 mai. Les courriers concernant ce second tour seront postés le 1er juin, et vos courriers contenant les bulletins de vote devront être reçus avant le 14 juin, jour du dépouillement.

Une boite postale va être crée afin de réceptionner l'ensemble de vos courriers de vote, qui seront donc stockés jusqu'au jour du dépouillement, avant d'être récupérés par les personnes chargées du dépouillement. 

Comité d'Entreprise du 20 avril 2011

 

 

 

 

Dans la foulée de l'élaboration et de la signature du protocole d'accord préelectoral dont la réunion avait lieu hier matin, une réunion du Comité d'Entreprise, annoncée seulement en fin de semaine dernière, s'est tenue en début d'après-midi. Nous avions adressé au secrétaire du CE, M. Duboy, une demande pour que les débats du CE soient pris en note par une personne qualifiée (secrétaire dactylo), afin que le compte-rendu du CE publié après soit le plus fidèle à la réalité des propos et des débats. Le PV interne du CE du mois précédent est en effet emblématiquement incomplet, puisque le Délégué Syndical du SNPEFP-CGT avait, au moment des questions diverses, demandé aux représentants de la direction l'ouverture de négociation pour un nouvel accord d'entreprise, ce qu'ils ont refusé. Cette demande d'ouverture de négociation sera répétée dans les prochaines semaines. Depuis que notre Délégué participe aux réunions du CE, il a pu constater que ces réunions sont, dans leur projection comme dans leur réalisation, expédiées - en effet, la convocation prévoit une durée brève, une heure, insuffisante la plupart du temps pour parler des réalités et des problèmes qui existent au sein de l'association. Du coup, la réunion du mois de mars a duré plus longtemps en raison des questions diverses posées par les deux délégués syndicaux. Au cours de cette réunion d'avril, notre délégué a demandé qu'une rectification soit inscrite au prochain PV. En outre, il a interpellé les membres du CE sur la situation d'un salarié, formateur, en arrêt de travail depuis plusieurs mois et qui ne perçoit ni salaire ni Indemnités Journalières. Une aide (don) a été demandée sur le budget social du CE. Pendant ce temps, la situation d'une salariée, déclarée inapte par le médecin du travail, a été expliquée. 

 

Le Comité d'Entreprise, nous le rappelons et le répéterons, est une sorte d'assemblée nationale interne à l'entreprise où les Délégués du Personnel, les Délégués Syndicaux et les représentants de la Direction doivent traiter l'ensemble des problèmes importants de l'activité et des réalités économiques et humaines de l'association. Il faut donc que tout le temps nécessaire soit consacré, et que la réunion ne soit donc pas expédiée. Des moyens adéquats à l'enregistrement des échanges doivent également être utilisés. 

C'est aussi de cela dont, salariés de l'association, vous allez devoir décider par votre vote (ou non) aux élections professionnelles qui vont se tenir en mai.

Panneau syndical, encore absent dans certaines maisons (14.04.2011)

 

 

 

 

Des salariés nous ont appris que dans certaines maisons, malgré une information diffusée par la DRH depuis février, malgré le courrier que nous avons adressé à l'ensemble des maisons et des Prévôts, il n'y a pas encore de panneau syndical, ni de panneau pour les informations juridiques. Etant donné que le délai d'installation n'est pas raisonnable, nous avons été obligés de signaler et de dénoncer cette attitude qui ne respecte pas un principe fondamental du Droit du Travail. Nous avons demandé à la DRH d'adresser un mail à l'ensemble des maisons et de nous en adresser une copie. A ce jour, nous n'avons rien reçu...

Un dialogue social toujours aussi difficile...

 

 

 

Une maison de l'AOCDTF de Quimper doit être fermée à la rentrée scolaire prochaine. Avons nous appris, par la bande : par la salariée concernée. Nous avons adressé il y a quinze jours-trois semaine une lettre recommandée avec AR, au Directeur Régional de Rennes, concernant les motifs et les conditions de cette fermeture. A ce jour, nous attendons la réponse...

"Après la crise, le retour des conflits pour les salaires" - un article Médiapart

 

 

 

"La faute au climat interne, détestable. Mais surtout à des «salaires de misère»: salarié depuis 15 ans, Franck Delbarre touche «1.072 euros net par mois». Tous les autres gagnent aux alentours du Smic. Cette année, la direction avait proposé 1% de hausse. Inacceptable: «Les collègues disent qu'ils n'y arrivent plus. Tout augmente mais les salaires ne bougent pas.» 

 

 

 

 

 

Les premiers mois de l'année sont traditionnellement tendus dans les entreprises, lancement des négociations annuelles sur les salaires (les “NAO”) oblige. Sauf qu'avec la crise, nombre de salariés, d'abord focalisés sur l'emploi, avaient mis en 2009 et en 2010 leurs revendications salariales en sourdine, alors même que la progression des salaires a été historiquement faible l'an dernier. En ce début d'année, le changement de ton est perceptible. «Indiscutablement, il y a de la conflictualité, et elle se porte en majorité sur les salaires», explique Jean Bessière, directeur adjoint de la Direction générale du travail (DGT). «On n'avait pas vu autant de conflits salariaux depuis plusieurs années», note Mohamed Oussedik, secrétaire confédéral de la CGT.

 

Souvent, le scénario se répète: la direction propose entre 1 et 2%, quand les salariés ou leurs représentants demandent au moins le double. «Dans un contexte de sortie de crise, les attentes sont fortes, à la mesure des efforts salariaux consentis depuis deux ans, admet Jean-Christophe Sciberras, président de l'Association nationale des directeurs de ressources humaines (ANDRH). Les résultats médiatisés de certains grands groupes créent aussi un certain nombre d'attentes.» Un cocktail auquel se rajoute la hausse des tarifs de l'électricité, du gaz et de l'essence, l'augmentation constante des dépenses de logement, la décélération sensible du pouvoir d'achat, l'absence depuis 5 ans de revalorisation du Smic au-delà de l'inflation... «La pression autour des salaires va s'accentuer tout au long de l'année, surtout si l'emploi s'améliore un peu», prédit Pierre Ferracci, PDG du groupe de conseil aux comités d'entreprise Alpha. «Pendant la crise, une grande distanciation est apparue entre le management et les salariés, estime Olivier Labarre, directeur général du cabinet de conseil BPI. Quand vous avez le sentiment de ne pas être entendus, c'est logiquement la question des salaires qui revient. Pour les prochains mois, c'est une situation potentiellement

 

(...) 

 

 

 

 

Les grands groupes, où la capacité de mobilisation est plus forte, et le dialogue social institutionnalisé, ont bien évidemment connu des mouvements (Alcatel, Thalès, DCNS, Decaux, Keolis, etc.). Mais les revendications sont aussi très fortes dans des secteurs d'habitude moins revendicatifs, comme la distribution – Carrefour, But, Ikea, Camaïeu,Système U, Intermarché, ou encore le bâtiment: les salariés d'Eiffage Construction réclament par exemple 3% de hausse, notamment sur le chantier du Grand Stade de Lille.

 

«Ces secteurs cumulent flexibilité, précarité et importance du temps partiel, surtout féminin, dans la distribution, note Jean-Michel Denis, sociologue à l'Université de Marne-la-Vallée. Quand ils se mobilisent, c'est incontestablement le signe de tensions.» «C'est très tendu en ce moment,confirme Christophe Le Comte, secrétaire général adjoint du commerce de la fédération FO employés et cadres. Les salariés ont des exigences, ils sont fermes et déterminés. Mais les employeurs aussi: bien souvent, ils arrivent à la table de discussion avec des propositions d'augmentation faibles, de moins de 2%, sans aucune marge de négociations.»

 

Un peu partout en France, des conflits parfois longs pour les salaires fleurissent, dans des entreprises qui, longtemps, n'ont pas fait parlé d'elles.

 

 

Chez Ferrero, à Rouen, la production de la pâte à tartiner Nutella était stoppée mardi et mercredi

 

 

 

(...) http://www.mediapart.fr/journal/economie/140411/apres-la-crise-le-retour-des-conflits-pour-les-salaires

 

 

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