Notre section salue l'apparition d'une section syndicale FO au sein de l'AOCDTF - la perspective d'une intersyndicale se confirme

Le délégué syndical CGT de notre section au sein de l'AOCDTF a rencontré des collègues, du siège social parisien, membres et animateurs d'une inédite section Force Ouvrière au sein de l'association. Les échanges avec eux ont été, et c'est une première au sein de l'association, sérieux, complets (puisque les autres "organisations syndicales" sont indisponibles pour un tel dialogue). Nous savons depuis quelques semaines qu'une affaire pour harcèlement moral existe, et concerne notamment le DRH de l'association, M. Patrick Gillet. L'Inspection du Travail a eu connaissance des faits (...)

Selon le DRH AOCDTF, la CGT recevrait peu ou pas de réponses des partenaires institutionnels de l'Association - la parapsychologie DRH s'effondre !

En réunion NAO 2015 (note à venir), M. le DRH de l'AOCDTF, M. Patrick Gillet a affirmé (il est coutumier de ces affirmations multiples et répétées, sans fondement, mais qui lui font plaisir), que la CGT de l'AOCDTF ne recevrait pas beaucoup de réponse ou peu. Propos étrange : comment pourrait-il le "savoir" ? Espionnage de la section ? En fait, M. Gillet prétend avoir des dons de double vue, ou un troisième oeil : il "sait". Mais alors, comment expliquer, que, outre M. le Président de la République qui nous a répondu récemment, nous ayons reçu, à propos des Conseils de Perfectionnement AOCDTF dans les régions et des cartes d'apprentissage AOCDTF dans ces mêmes régions, d'ores et déjà, avant même la réponse officielle de la CADA, 12 réponses de 12 conseils régionaux ? Est-ce cela qu'il appelle "pas" ou "peu" ?

NAO 2015 : deux propositions principales pour changer le statut, les conditions de travail et les salaires du personnel des Compagnons du Devoir

Beaucoup de salariés, et parmi eux, les salariés syndiqués, sont à bout de ce qu'ils peuvent supporter. "L'excellence" du compagnonnage n'autorise pas une direction qui s'en revendique à prétendre bénéficier d'une exceptionnalité eu égard au Droit du Travail. Un certain nombre d'efforts, qui n'auraient pas de coûts ou pas de coûts élevés pour l'association, pourraient être accomplis et ne le sont pas - par inertie, indifférence ou mépris. Si l'actuelle DRH n'est pas capable, par exemple, de produire une GPEC digne de ce nom, elle doit ou se former ou la direction générale doit la remplacer. La CGT vient de s'adresser à la direction générale de l'association. Nous sommes désormais au bout d'une période. Nous sommes déterminés à ne plus rien laisser passer, en matière de non respect de la législation sur le travail, en matière de respect des IRP et des organisations syndicales réellement actives dans l'association. Si la direction s'enferme dans une logique mortifère, nous devrons organiser le rassemblement le plus large de salariés et de syndiqués sur la place Saint-Gervais, à côté du siège social. Le 7 juillet prochain, la mini-réunion prévue pour les NAO 2015 doit conduire à un nouveau rendez-vous, sur une journée complète, et sur des engagements, sans parler des documents demandés et toujours pas obtenus. La CGT fait à l'occasion de ces NAO deux propositions principales, pour le personnel enseignant et pour le personnel de service, de restauration. Pour le premier, il s'agit ni plus ni moins de le reconnaître dans son métier, et ce par une intégration, à déterminer, dans le système scolaire de l'Education Nationale. Pour le second, il s'agit d'obtenir des Conseils Régionaux l'intégration dans la fonction territoriale. C'est ce que présente et explique le tract que nous publions ici.

NAO 2015 et problèmes salariaux AOCDTF : la réponse du Président de la République, nos remerciements à sa personne

Comme une grande majorité des salariés de l'AOCDTF, les membres de notre section CGT sont fatigués par l'attitude générale de la direction AOCDTF qui consiste à se moquer de tout et de tout le monde la plupart du temps. Cette attitude, d'ailleurs, est totalement contraire au Compagnonnage. Elle est la preuve qu'une partie du Compagnonnage actuel a totalement oublié et méconnaît l'Histoire de ce mouvement historique, en réduisant celui-ci aux seules questions corportatistes et ritualistes. Un second rassemblement va avoir lieu dans quelques jours devant un CFA de l'AOCDTF. Un troisième aura lieu à Paris, devant le siège national, s'il devait être avéré, le 7 juillet prochain, que la direction AOCDTF se permet de ridiculiser l'esprit et les obligations des NAO. C'est pourquoi, dans un tel contexte, nous avons écrit au Président de la République pour lui faire connaître cette situation salariale inacceptable et nos propositions majeures pour les NAO 2015. Nous venons de recevoir sa réponse. Il prend acte de cette situation, et a demandé à François Rebsamen un examen de nos problèmes. Comme nous l'avons annoncé à la direction, il est hors de question que les négociations/farces des années précédentes se reproduisent. Nous partagerons les faits et les débats de ces NAO 2015 à tous les partenaires institutionnels de l'AOCDTF, lesquels ne pourront pas se laver les mains de ce qui serait une énième provocation de la direction, un énième délit d'entrave, un énième non respect de la législation.

Un droit d'alerte du CHSCT à Nîmes pour un grave problème sur le dortoir des filles ? Peut-être - ou pas

Les élus du CHSCT AOCDTF ont établi une liste impressionnante de problème d'hygiène et de sécurité du site de Nîmes. Ils ont particulièrement relevé une situation jugée par eux intolérable, et nous les approuvons, du dortoir des filles : vétuste et non sécurisé. Ils ont donc demandé au Prévôt que dès le 23 juin, le dortoir ne soit plus utilisé par les jeunes apprenties, tant que les travaux nécessaires n'auront pas été entrepris. La CGT a demandé si le CHSCT émettait un "droit d'alerte". Une réponse positive, mais floue, a été donnée. Est-ce à dire que ce CHSCT fonctionne sérieusement ? Nous pouvons nous réjouir que sur les conditions d'hygiène et de sécurité fondamentales, qui concernent autant les salariés que les apprentis, ce CHSCT fasse ce qu'il doit faire. Mais qu'en est-il concernant les conditions de travail spécifique des salariés ? Les risques psychosociaux ? La qualité des rapports d'enquête ? Là, le même CHSCT n'est plus du tout au rendez-vous. Le facile est fait. Le difficile ne l'est pas.

CHSCT AOCDTF de Nîmes Juin 2015 : changement d'horaire in situ et interdiction de débats/commentaires sur 2 rapports d'enquête du CHSCT

Le mardi 23 Juin 2015, l'AOCDTF tenait sur son site de Nîmes une réunion du Comité d'Entreprise et une réunion du CHSCT. Et avec la direction actuelle de l'AOCDTF, les mauvaises surprises sont très souvent au rendez-vous. Elle n'a pas dérogé à ses mauvaises habitudes. En effet,

Contre le licenciement de notre collègue et camarade, l'UL CGT de Nancy vous invite à signer une pétition

La politique anti-syndicale, anti-CGT, de la direction AOCDTF est désormais bien établie et connue. De nombreuses mesures ont été prises par cette direction contre notre section, le délégué syndical, des salariés connus pour être engagés à la CGT. Sa volonté d'exclure de l'association le délégué syndical CGT a subie, deux fois, le même échec. C'est que pour les salariés "mandatés", il y a la protection, avec "l'autorisation administrative de licenciement". Celle-ci a disparu en 1986, sous le gouvernement de M. Chirac, et ce pour répondre au promesse de l'ancêtre du MEDEF, le CNPF, dirigé alors par Papa Gattaz. Pour les salariés non protégés, l'exclusion hors de l'entreprise, de l'association, est quasi "immédiate" et le référé prud'hommal excessivement rarement bloquant. L'Union Locale CGT de Nancy, en liaison avec l'UD 54, le SNCA-CGT, a donc décidé de prendre le taureau par les cornes, et vous propose de soutenir activement Aurélien par cette pétition. La CGT prépare une action à l'attention des Compagnons du Devoir de cette région.

Les Compagnons du Devoir, condamnés pour discrimination à l'embauche par le Conseil des Prud'hommes de Tours

On entend dire par la direction et notamment la DRH, que "tout va bien" dans l'AOCDTF, qu'il n'y a pas de problèmes avec les salariés et avec les organisations syndicales, qu'il n'y a aucune action de salariés aux Prud'hommes. Ce blog est la démonstration du contraire, depuis plusieurs années. Et nous venons d'apprendre qu'une salariée, candidate à l'embauche chez les Compagnons du Devoir, vient de gagner devant le Conseil des Prud'hommes de Tours pour "discrimination à l'embauche basée sur l'identité sexuelle". Nous ne pouvons ni nous réjouir de cette condamnation (parce qu'elle illustre une attitude déplorable et injustifiée de la part d'une direction régionale), ni ne pas regretter ce qui est arrivé à Elena. A l'instar de ce qui a été discuté dans la procédure de licenciement engagée contre le délégué syndical CGT (cf notes antérieures), il est légitime d'attendre de la part des "Compagnons du Devoir" qu'ils prennent en compte avant tout les actions, les travaux, les oeuvres, d'une personne, et non "l'être" d'une personne, séparé de ses actions, travaux. Les Compagnons ne méritent cette désignation d'excellence non pas parce qu'ils "sont" des Compagnons mais par ce qu'ils font/sont. C'est la reconnaissance du travail "bien fait" qui doit primer. Et c'est l'un des objectifs des NAO 2015 à propos desquels la section CGT va s'exprimer dans les prochains jours.

La direction AOCDTF d'Alsace-Lorraine fait la sourde oreille en maintenant le licenciement d'un camarade CGT

Pour l'heure, la direction régionale Alsace-Lorraine n'a rien trouvé de mieux que de "confirmer" sa volonté de licenciement d'un camarade CGT, cuisinier à Jarville La Malgrange, en l'exonérant de son préavis. Le message est clair. Celui de la CGT l'est aussi : soit la direction revient dans les prochains jours sur cette décision, soit la CGT va venir sur le site afin de manifester. La CGT de Nancy, UL et UD, s'y prépare. Nous devrons également en parler à M. le Ministre du Travail. Celui-ci dit souvent vouloir faire diminuer le chomage. Mais l'AOCDTF employeur n'a pas arrêté de licencier entre 2014 et 2015, et le fait là encore contre la CGT, parce que ce salarié est connu de la direction pour être syndiqué. Et c'est à partir du moment où son engagement a été connu que ses ennuis ont commencé...

Conseils de Perfectionnement AOCDTF : remerciement aux Conseils Régionaux et non respect de la législation sur...

Nous remercions les Conseils Régionaux qui nous ont adressé ces dernières semaines et ces derniers jours des copies de compte-rendus de conseils de perfectionnement AOCDTF, pour les CFA de leur région. Nous avons été obligés de les leur demander, puisque l'AOCDTF ne nous informe pas de la tenue des réunions de ces conseils (sauf en Aquitaine), ne nous a jamais adressé, malgré nos demandes, et les informations sur les lieux et dates, et les compte-rendus de ces réunions. Et nous n'en sommes pas surpris. En effet, à la lecture de ceux-ci, il apparaît que...

FRALIB 1336 : l'exemple édifiant de ce que des salariés mobilisés et solidaires peuvent construire ensemble

Il y a quelques jours, les ex-Fralib, devenus SCOP-TI, fêtaient le lancement de leur production, avec l'officialisation de la marque 1336. Aujourd'hui, le Président de la République est venu saluer ces salariés associés. Une Scop, ce n'est pas un SARL ou une SA, ni même une "association" ! Les salariés associés élisent le gérant, pour une durée limitée. Dans ces entreprises, le respect est fondateur : le cadre de travail est meilleur, et les résultats le sont aussi. Et pendant ce temps à l'AOCDTF...

Après avoir torpillé les financements de la formation, le MEDEF va diffuser une campagne de communication pour s'auto-féliciter

Le cynisme-MEDEF, c'est un "must". Ce "syndicat patronal" a pesé, là aussi, comme pour tous les "accords" (ANI), les principales législations sur le travail, sur la loi concernant la formation professionnelle et l'apprentissage.

Burn-Out : combien de cas dans l'AOCDTF ?

Comment identifier et traiter un burn-out ? par lemondefr

Contre un énième licenciement et le licenciement d'un camarade, la CGT exprime sa détermination à obtenir son annulation

La section CGT et le syndicat SNCA-CGT constatent ensemble que notre organisation syndicale subit, depuis plusieurs mois, différentes décisions et mesures de la part de la direction AOCDTF. Parmi celles-ci, il y aura eu le licenciement d'une salariée comptable, de Strasbourg; la procédure de licenciement contre le délégué syndical, pour laquelle l'Inspection du Travail a conclu qu'il existe probablement un lien avec les mandats; et maintenant, le licenciement d'un collègue et camarade, chef cuisinier à Nancy.