Avant de donner des détails sur ces éléments biographiques concernant "Jean Bernard", nous devons ici, d'abord, UNE NOUVELLE FOIS, expliquer les bonnes raisons qui justifient que sur notre blog de section syndicale, nous parlions de l'Histoire de l'association, et, au-delà, de l'Histoire de France, du compagnonnage, du syndicalisme. Nous sommes des travailleurs et des salariés de l'AOCDTF. Nous sommes également engagés dans la vie syndicale de la CGT. Les dirigeants de l'Association se présentent comme : des Compagnons. Systématiquement, et d'une manière ou d'une autre, ils font référence à l'Histoire du Compagnonnage, la plus "ancienne" (la plus "légendaire"), à la plus récente, et à toutes les phases intermédiaires. Et, dans ces phases, ils évoquent souvent le temps de la création de l'AOCDTF, en 1941. La figure de Jean Bernard continue d'être une référence pour une part non négligeable des Compagnons de l'AOCDTF. Il a même droit à des pages dans l'ouvrage publié par l'AOCDTF, "Devenir Compagnon". Dans une maison au moins, nous avons connaissance de la présence de son portrait, dans une pièce de l'accueil. L'usage de "l'identité compagnonnique", n'ouvre pas à tous les droits et à aucun devoir - à l'égard de celles et ceux qui ne sont pas Compagnons. "Etre" Compagnon ne permet pas de dire, d'écrire, de soutenir, n'importe quoi, n'importe qui, n'importe comment. Or, en faisant l'éloge, explicitement ou non, d'un Jean Bernard, sympathisant de l'Allemagne nazie dans les années 30, puis collaborateur pétainiste et à cet égard, décoré de l'ordre de la Francisque, des Compagnons commettent et une erreur et une faute. Le compagnonnage est incompatible avec le corporatisme sectaire, avec l'idéologie de la soumission à des chefs-patrons, avec le tout-travail sans conscience. Or c'est ce à quoi Jean Bernard avec d'autres a engagé une part du Compagnonnage français. Compagnons, ne vous posez pas de questions sur les événements, sur les problèmes collectifs, mais travaillez, travaillez, et obéissez. Et c'est ce même discours qui, aujourd'hui, exige des Compagnons de l'AOCDTF soumission, silence. Et pour un certain nombre de Compagnons, cette situation est un supplice, parce qu'ils ont, au contraire, une conscience, vivante, et qu'ils savent, voient, entendent, ce que la direction de l'AOCDTF dit et fait, notamment, contre les salariés. Ce n'est pas pour rien que, à l'occasion du Tour de France cycliste, l'AOCDTF s'est associée, une nouvelle fois, au MEDEF. Compagnons, répondez à cette question : cette organisation patronale, le MEDEF, porte t-elle des valeurs, des revendications, des engagements, compatibles avec le compagnonnage ou au contraire qui en sont la négation ? Il est donc essentiel de comprendre ce qui, de l'époque de Jean Bernard à aujourd'hui, a organisé et mis en mouvement une dérive fondamentale et gravissime du Compagnonnage vers son contraire. Et c'est pourquoi la connaissance des faits, actions, propos de Jean Bernard et de ses amis est indispensable. Les documents publiés ici (révélés par Jean-Michel Mathonière), doivent être connus, aux côtés des autres, déjà publiés sur ce blog et sur le blog de M. Mathonière, et de ceux qui le seront prochainement.
Compagnonnage - Page 2
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EN 1938, 3 ans avant de fonder l'AOCDTF, Jean Bernard voyageait dans l'Allemagne nazie...
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Le ras-le-bol envers le DRH AOCDTF s'accentue - l'action de septembre 2015 Place Saint-Gervais se confirme
Il y a 6 ans que la section syndicale CGT a commencé à exister et s'organiser. Pendant ces 6 ans, le DRH de l'association, M. Patrick Gillet, a multiplié les propos anti-CGT, anti-syndicaux, les mensonges, le mépris des salariés, des décisions contraires à des principes, des obligations, du Droit du Travail, de la Convention Collective. Avec la réunion des NAO 2015 (du 7 juillet), nous sommes parvenus au bout d'une phase. La direction le soutient-elle dans l'absence de NAO 2015 comme de NAO 2014 ? dans ses rapports à la CGT ? Il leur reste 15 jours pour réfléchir et réorienter le fonctionnement et les principes de la direction pour la rentrée 2015/2016. Etant donné que la situation salariale est très grave, dans de nombreuses dimensions, la CGT et FO ont décidé de préparer une journée d'action à Paris, sur le site, place Saint-Gervais. Ce jour-là, nous ferons connaître par le détail la liste des méfaits de M. le DRH. Une grande majorité des salariés n'en peut plus de ce fonctionnement général. La direction compagnonnique doit cesser de se sentir représentée et solidaire avec cette DRH et ce DRH. Une fois de plus, des Négociations OBLIGATOIRES ont été niées ! Pourquoi soutenir une telle négation du droit ACTUEL ? Est-ce que cette gestion est économiquement performante ? et humainement, juste et performante ?
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Selon le DRH AOCDTF, la CGT recevrait peu ou pas de réponses des partenaires institutionnels de l'Association - la parapsychologie DRH s'effondre !
En réunion NAO 2015 (note à venir), M. le DRH de l'AOCDTF, M. Patrick Gillet a affirmé (il est coutumier de ces affirmations multiples et répétées, sans fondement, mais qui lui font plaisir), que la CGT de l'AOCDTF ne recevrait pas beaucoup de réponse ou peu. Propos étrange : comment pourrait-il le "savoir" ? Espionnage de la section ? En fait, M. Gillet prétend avoir des dons de double vue, ou un troisième oeil : il "sait". Mais alors, comment expliquer, que, outre M. le Président de la République qui nous a répondu récemment, nous ayons reçu, à propos des Conseils de Perfectionnement AOCDTF dans les régions et des cartes d'apprentissage AOCDTF dans ces mêmes régions, d'ores et déjà, avant même la réponse officielle de la CADA, 12 réponses de 12 conseils régionaux ? Est-ce cela qu'il appelle "pas" ou "peu" ?
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NAO 2015 : deux propositions principales pour changer le statut, les conditions de travail et les salaires du personnel des Compagnons du Devoir
Beaucoup de salariés, et parmi eux, les salariés syndiqués, sont à bout de ce qu'ils peuvent supporter. "L'excellence" du compagnonnage n'autorise pas une direction qui s'en revendique à prétendre bénéficier d'une exceptionnalité eu égard au Droit du Travail. Un certain nombre d'efforts, qui n'auraient pas de coûts ou pas de coûts élevés pour l'association, pourraient être accomplis et ne le sont pas - par inertie, indifférence ou mépris. Si l'actuelle DRH n'est pas capable, par exemple, de produire une GPEC digne de ce nom, elle doit ou se former ou la direction générale doit la remplacer. La CGT vient de s'adresser à la direction générale de l'association. Nous sommes désormais au bout d'une période. Nous sommes déterminés à ne plus rien laisser passer, en matière de non respect de la législation sur le travail, en matière de respect des IRP et des organisations syndicales réellement actives dans l'association. Si la direction s'enferme dans une logique mortifère, nous devrons organiser le rassemblement le plus large de salariés et de syndiqués sur la place Saint-Gervais, à côté du siège social. Le 7 juillet prochain, la mini-réunion prévue pour les NAO 2015 doit conduire à un nouveau rendez-vous, sur une journée complète, et sur des engagements, sans parler des documents demandés et toujours pas obtenus. La CGT fait à l'occasion de ces NAO deux propositions principales, pour le personnel enseignant et pour le personnel de service, de restauration. Pour le premier, il s'agit ni plus ni moins de le reconnaître dans son métier, et ce par une intégration, à déterminer, dans le système scolaire de l'Education Nationale. Pour le second, il s'agit d'obtenir des Conseils Régionaux l'intégration dans la fonction territoriale. C'est ce que présente et explique le tract que nous publions ici.
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Contre le licenciement de notre collègue et camarade, l'UL CGT de Nancy vous invite à signer une pétition
La politique anti-syndicale, anti-CGT, de la direction AOCDTF est désormais bien établie et connue. De nombreuses mesures ont été prises par cette direction contre notre section, le délégué syndical, des salariés connus pour être engagés à la CGT. Sa volonté d'exclure de l'association le délégué syndical CGT a subie, deux fois, le même échec. C'est que pour les salariés "mandatés", il y a la protection, avec "l'autorisation administrative de licenciement". Celle-ci a disparu en 1986, sous le gouvernement de M. Chirac, et ce pour répondre au promesse de l'ancêtre du MEDEF, le CNPF, dirigé alors par Papa Gattaz. Pour les salariés non protégés, l'exclusion hors de l'entreprise, de l'association, est quasi "immédiate" et le référé prud'hommal excessivement rarement bloquant. L'Union Locale CGT de Nancy, en liaison avec l'UD 54, le SNCA-CGT, a donc décidé de prendre le taureau par les cornes, et vous propose de soutenir activement Aurélien par cette pétition. La CGT prépare une action à l'attention des Compagnons du Devoir de cette région.
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Contre un énième licenciement et le licenciement d'un camarade, la CGT exprime sa détermination à obtenir son annulation
La section CGT et le syndicat SNCA-CGT constatent ensemble que notre organisation syndicale subit, depuis plusieurs mois, différentes décisions et mesures de la part de la direction AOCDTF. Parmi celles-ci, il y aura eu le licenciement d'une salariée comptable, de Strasbourg; la procédure de licenciement contre le délégué syndical, pour laquelle l'Inspection du Travail a conclu qu'il existe probablement un lien avec les mandats; et maintenant, le licenciement d'un collègue et camarade, chef cuisinier à Nancy.
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1er Mai 2015 : pour que les travailleurs se retrouvent ensemble et parlent des solutions
Le 1er Mai, ce n'est pas un jour de Fête pour laisser entendre une voix martiale, qui veut voir des divisions partout et créer des conflits entre tous. Il y a bien une division fondamentale dans notre monde : entre les travailleurs, les retraités, les étudiants, qui ont tous des revenus modestes et ceux qui, sans travailler, ont des revenus/rentes immenses, ceux qui ont des revenus très élevés. Et ces derniers vivent dans le mépris des premiers. Le monde du travail doit faire face à ses défis, historiques et nouveaux. Partout, le dialogue, l'imagination et la raison doivent être au pouvoir.
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Un article de Sud-Ouest sur l'affaire AOCDTF/Racisme et homophobie, et des précisions
Le quotidien "Sud-Ouest" a fait paraître un article, intitulé, dans sa version papier "Crise chez les Compagnons", "Un enseignant du CFA accuse la direction de couvrir du racisme". La CGT tient à apporter des précisions.
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Dans les Echos, à propos de l'AOCDTF, Jean-Claude Bellanger dramatise - avec raison ? Pour quels motifs ?
Le quotidien économique publie aujourd'hui un article intitulé "Les Compagnons du Devoir inquiets pour leur avenir". Cet article est complémentaire d'un autre, dans lequel ce quotidien colporte les "analyses" et les objectifs du MEDEF. Selon ce quotidien, les propos de Jean-Claude Bellanger seraient clairement alarmistes : "si rien n'était fait, on risque de disparaître en 2016". Les 4 millions et demi d'euros qui pourraient manquer (et ce n'est pas certain) provoqueraient la disparition de l'AOCDTF, qui dispose pourtant de 80 millions d'euros de fonds propres.
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Le nouveau site de l'AOCDTF continue de parler de Jean Bernard d'une manière favorable - et aussi du Pétainisme ?
C'est une question que nous posons en lisant ceci, sur le site, sur cette page :
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- 1940 : Pétain promulgue une loi interdisant les sociétés secrètes. Le compagnonnage est visé mais Jean Bernard convainc le maréchal que le compagnonnage n’est en rien une société secrète. Mieux encore, il reçoit le soutien financier de l’Etat.
L’historique de l’AOCDTF :
- 1941 : Jean Bernard crée l’Association ouvrière des Compagnons du Devoir et du Tour de France (AOCDTF).
- 1943 : L’AOCDTF est reconnue d’utilité publique."
Selon ce que nous savons, Jean Bernard est l'un des fondateurs de l'Association, mais elle a été fondée par des Compagnons. Jean Bernard s'est profondément engagé dans la collaboration. Est-il possible de ne pas mentionner ce fait ? et de lui donner une évaluation ? Quant au fait d'indiquer que, suite à la sollicitation de Bernard à l'attention du chef de l'Etat du régime de Vichy, celui-ci a non seulement décidé de faire légalement considérer que le Compagnonnage et l'Association ne relevaient pas des "sociétés secrètes" qui, elles, étaient visées par ce régime, mais que, en outre, il a aussi décidé de soutenir l'Association, par un statut et des financements, s'agit-il de quelque chose qu'il faille mentionner de cette manière-là, comme s'il s'agissait de s'en féliciter ? Il faut rappeler que la France était alors dirigée par des traîtres, lesquels ont été jugés pour cela, et condamnés, comme le Maréchal Pétain, condamné à mort, avant d'être gracié et maintenu en prison jusqu'à la fin de ses jours. Pourquoi parler de tels hommes comme des traîtres ? Parce que le projet du Nazisme était, et c'était son premier objectif, de "détruire la France". Passée la période de la "collaboration", une victoire du Nazisme aurait conduit ses dirigeants à envoyer les Français vers les camps d'extermination. Celles et ceux qui se sont donc battus contre cette machine de destruction nous ont sauvés, en sauvant la France.
Nous avons déjà publié plusieurs notes sur ces sujets historiques (Bernard et la collaboration), et nous continuerons de le faire, parce que les choix de M. Bernard et de ses amis n'ont engagé qu'eux, et non l'ensemble des Compagnons. Nous continuons de constater, de nous étonner et d'interroger sur, les constats rappels par l'Association de sa fondation par M. Jean Bernard.
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Du 23 au 25 Janvier, les sites de l'AOCDTF sont ouverts pour accueillir les candidats apprentis et leurs familles
Les dates et horaires d'ouverture des Journées Portes Ouvertes sont disponibles sur cette page : http://www.compagnons-du-devoir.com/journees-portes-ouvertes
Ces lieux, dates et heures, sont :
Dates & horaires des Portes Ouvertes :
Albi Du 30 au 31 janvier, de 9h à 17h
Adresse : 2-4-6, rue du Maréchal Lyautey 81000 Albi- Annecy (Villaz) Le 24 janvier, de 9h à 18h
- Angers (Copernic) Du 23 au 25 janvier, de 9h à 17h
- Angoulême Du 23 au 25 janvier, de 9h à 17h
- Auxerre Du 23 au 24 janvier, de 9h à 18h
- Besançon Du 23 au 24 janvier, de 9h à 17h30
- Bordeaux Du 23 au 24 janvier, de 10h à 18h
- Bourges Du 23 au 24 janvier, de 9h à 17h
- Brest Du 23 au 25 janvier, de 9h à 18h
- Caen Du 23 au 24 janvier, de 9h à 18h
- Cagnes-sur-Mer Du 23 au 24 janvier, de 9h à 17h
- Colomiers Du 30 au 31 janvier, de 9h à 17h
- Dijon Du 23 au 24 janvier, de 9h à 17h
- Épône Du 23 au 25 janvier, de 9h à 18h
- Jarville-la-Malgrange Du 23 au 24 janvier, de 9h à 17h
- Lamothe Landernon Du 23 au 24 janvier, de 9h à 17h
- L’Argentière-la-Besse Du 23 au 24 janvier, de 9h à 17h
- La Rochelle Du 23 au 25 janvier, de 9h à 17h
- Le Mans Du 23 au 25 janvier, de 9h à 17h
- Limoges Du 24 au 25 janvier, de 9h à 17h
- Lyon (Nérard) Du 23 au 25 janvier, de 9h à 18h
- Marseille Du 23 au 25 janvier, de 9h à 17h
- Muizon Du 23 au 25 janvier, de 9h à 17h
- Nantes Du 23 au 25 janvier, de 9h à 17h
- Nîmes Du 23 au 24 janvier, de 9h à 18h
- Orléans Du 23 au 24 janvier, de 9h à 18h
- Paris Du 23 au 25 janvier, de 9h à 18h
- Pau (Gelos) Du 23 au 24 janvier, de 9h à 18h
- Périgueux Du 23 au 24 janvier, de 10h à 18h
- Poitiers Du 24 au 25 janvier, de 9h à 17h
- Reims Du 23 au 24 janvier, de 9h à 17h
- Rennes Du 23 au 25 janvier, de 9h à 17h
- Rodez Du 30 au 31 janvier, de 9h à 17h
- Rouen Du 23 au 24 janvier, de 9h à 18h
- Saint Égrève Le 24 janvier, de 9h à 18h
- Saint Étienne Du 23 au 24 janvier, de 9h à 18h
- Strasbourg Du 16 au 17 janvier, de 9h à 17h
- Toulouse Du 30 au 31 janvier, de 9h à 17h
- Tours Du 23 au 24 janvier, de 9h à 18h
- Troyes Du 23 au 25 janvier, de 9h à 17h
- Villeneuve d'Ascq (Lille) Du 23 au 25 janvier, de 9h à 17h
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Nos meilleurs voeux aux salariés de l'AOCDTF - nos volontés pour 2015
C'est toujours le même problème avec les voeux : ils sont généraux et généreux, puisqu'ils ne coûtent rien. La CGT n'est pas une organisation avec des velléités : nous sommes une organisation fondée sur des volontés. La situation des salariés dans l'association AOCDTF est, à l'exception de l'encadrement, mauvaise ou très mauvaise. Nous en parlons depuis des mois, nous en parlerons cette semaine avec de nouvelles publications. Les causes en sont connues : une attitude de la direction parisienne qui refuse un réel dialogue avec notre organisation syndicale, qui refuse de respecter des principes salariaux ambitieux (sauf pour l'encadrement). La récente évolution de "l'accord d'entreprise" en est un symbole, avec la réaffirmation du CDII comme d'une "prime de fidélité" dont le principe de calcul est scandaleux. Mais comment s'étonner de cela quand, dans le même temps, sur la page Facebook officielle de l'association, les salariés ont eu droit à des voeux pour les fêtes avec une photographie (cf ci-dessous) tirée du film "Gatsby le Magnifique", lequel narre la vie d'un milliardaire ? Nous sommes curieux de connaître l'explication quant au rapport entre ce type d'individus et le Compagnonnage. Nous voulons bien supposer qu'il s'agit d'un choix maladroit - puisque, sinon, il s'agirait ou d'une provocation ou d'une déviance d'un Compagnonnage pour le culte envers la plus extrême richesse, totalement contraire à l'Histoire du Compagnonnage. De nombreuses notes vont être publiées d'ici la fin de la semaine et dans ce mois, concernant l'actualité, les sujets, les problèmes des salariés dans l'association, notamment concernant des procédures de licenciement qui frappent deux salariées de l'association, alors qu'elles sont en arrêt maladie. Il s'agit en effet d'un droit des employeurs (méconnu, et qui prouve que le droit du travail est très favorable aux employeurs, contrairement aux mensonges colportés sur ce sujet par le MEDEF). Mais même s'il s'agit d'un droit, doivent-ils l'utiliser quand ils peuvent faire autrement ? Nous allons le dire dans une note spécialement consacrée à ce sujet : nous demandons que ces procédures soient annulées, puisque l'association peut faire autrement (dans la mesure où elle n'a rien à reprocher à ces salariées, mais qu'elle met en avant "la désorganisation du service", ce qui peut être corrigé par une autre organisation ponctuelle ou une embauche en CDD).
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Une exposition à Lyon sur le compagnonnage, jusqu'en janvier
Vous trouvez la présentation de cette exposition en suivant ce lien.
Les avis sur cette exposition sont très partagés. Si vous l'avez visité, n'hésitez pas à nous faire part ici de votre sentiment.
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Apprentissage, apprentis, les aides des Conseils Régionaux
Etre apprenti, c'est, actuellement, un honorable choix, mais, pour les jeunes dont les familles sont modestes, les coûts de formation à l'apprentissage peuvent être rédhibitoires. Des familles, des apprentis, ne savent pas que les Conseils Régionaux les aident - aides qui sont, pour certaines et certains (les Conseils), versées via les Organismes Gestionnaires, ou directement par le Conseil Régional. Ces aides concernent une participation des finances publiques pour le paiement de l'hébergement, de la restauration, des déplacements, les apprentis dont les revenus sont très faibles, l'équipement.
Voici les pages qui présentent ces aides, pour l'ensemble des Conseils Régionaux.
- Alsace (pour les apprentis - pour les CFA)
- Aquitaine : http://apprentissage.aquitaine.fr/ - et http://les-aides.aquitaine.fr/article730.html
- Auvergne
- Basse Normandie : http://cartatoo.region-basse-normandie.fr/index.php/education-formation/too-apprentissage - http://aides.region-basse-normandie.fr/index.php/5-formation-tout-au-long-de-la-vie-developpement-economique-recherche-et-innovation-tourisme/21-aides-aux-apprentis/19-boite-a-outils-equipement-de-protection-individuelle-tenue-professionnelle - http://aides.region-basse-normandie.fr/index.php/5-formation-tout-au-long-de-la-vie-developpement-economique-recherche-et-innovation-tourisme/21-aides-aux-apprentis/20-fonds-social-apprentis-fsa
- Bourgogne : http://www.region-bourgogne.fr/Apprentissage,6#dispositifs
- Bretagne : http://www.bretagne.fr/internet/jcms/c_15458/lapprentissage-un-choix-gagnant
- Champagne-Ardennes : https://www.champagne-ardenne-guide-des-aides.fr/lesaides/Pages/DLA-Aide-aux-apprentis.aspx
- Corse : http://www.corse.fr/Apprentissage_a494.html
- Franche-Comté : http://www.franche-comte.fr/aides-et-services/stages-et-etudes-a-letranger/vous-etes-apprenti.html
- Guadeloupe : http://www.cr-guadeloupe.fr/emploi/?ARB_N_ID=705&ARB_N_S=707&ART_N_ID=1339#ENCRE1339
- Haute-Normandie : http://www.hautenormandie.fr/LES-ACTIONS/Education-Formation/Apprentissage
- Ile de France : http://www.iledefrance.fr/competence/apprentissage
- Languedoc-Roussillon : http://www.laregion.fr/96-l-apprentissage.htm
- Limousin : http://www.region-limousin.fr/Apprentissage
- Lorraine : http://www.lorraine.eu/cms/conseil-regional/jeunesse/apprentissage
- Martinique : http://www.region-martinique.mq/les-politiques-publiques/politiques-publiques-et-aides-regionales/education/
- Midi-Pyrénées : http://www.midipyrenees.fr/L-apprentissage,8208
- Nord-Pas de Calais : http://www.nordpasdecalais.fr/jcms/c_5152/apprentissage
- Pays de la Loire : http://www.paysdelaloire.fr/?id=445
- Picardie : http://www.picardie.fr/spip.php?page=aide&id_dispositif=124
- Poitou-Charentes : http://www.poitou-charentes.fr/education-formation/apprentissage.html
- La Réunion : http://www.regionreunion.com/fr/spip/Guide-apprentissage-2013.html
- Rhone-Alpes : http://www.rhonealpes.fr/132-apprentissage-emploi-formation.htm
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Un débat sur la vie (et la mort) du Compagnonnage, sous titré, "Sur les dangers d'une scolarisation du Compagnonnage"
Nous voulons signaler ce débat, par la publication sur le blog "Compagnons, compagnonnage", par "Brabançon la Persévérance". Cette invitation à lire ce texte ne signifie pas que nous approuvions ou désapprouvions tout ou partie de ce texte, actuellement. Après réflexion, nous ferons peut-être paraître une réponse le concernant.
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